本篇文章给大家谈谈工作服收费通知，以及员工工作服扣款通知对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工服离职扣钱合法吗
- 2、玉林市卫校的收费情况怎么样.
- 3、求助,辞职公司让我赔偿服装损耗费,合法吗?加班没加班费
- 4、你见过最节俭的人,节俭到什么程度?
- 5、2021员工绩效考核方案范本
- 6、国家对工作服发放标准
工服离职扣钱合法吗
员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。 离职后公司扣工服折旧费违法吗？按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不抄得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
离职扣工装工资合法吗离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件，不应该扣除劳动者工资，且用人单位不得向劳动者收取财物，当事人可以协商约定其他内容。
玉林市卫校的收费情况怎么样.
1、学费：普通中专免学费（考上的）；助学金：家庭经济困难学生以及农村学业第二年享受2000/年；奖学金：品学兼优者2000元/年。
2、普通中专阶段免学费，第一学期杂费共1600元，含工作服300元，教材费550元，住宿费675元，(新校区住宿费按玉林市物价局核定标准收费，多还少补)，体检费75元。高职阶段按广西医科大学收费标准每年学费8000元（以入学通知书为准）。
3、普通中缴费标准：普通中专免学费，第一学期杂费716元(其中住宿费675元，体检费41元)，新生入学后自行到供应商处购买工作服、教材。特别提示：我校未委托任何个人或机构招生，之一的缴费方式是在微信公众号平台新生缴费”处通过微信、支付宝或中国银行APP扫描二维码完成支付，不接受其它途径的缴费形式。
4、收费时按学生每学年所修学分进行结算，一年一次，多退少补。应免修的学分减半收费，奖励的学分免收费。 学费属事业性收费。收费时使用财政部门统一印制的事业性收费票据，收费收入按规定缴入同级财政专户，实行收支两条线管理。
求助,辞职公司让我赔偿服装损耗费,合法吗?加班没加班费
1、律师解析 加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。
2、你个人辞职的话，可能拿不到补偿款的，就算你写了加班费没有也不成，所以一般都是让公司跟你解除劳动合同，当然，如果你跟公司协商一致，公司赔偿你一笔补偿金，那就更好了。
3、最高法关于审理劳动争议案件司法解释三有规定，劳动者请求加班工资的，劳动者对加班事实承担举证责任，如果劳动者有证据证明加班事实的证据在用人单位手上的，由用人单位举证。因此，你要索要加班工资，则先收集自己存在加班的证据或者证明加班证据在公司手上的证据。
4、不办离职走了不合法，分析如下：超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休，这样的话员工才能随时辞职；加班不能成为员工随时辞职的正当借口；如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天告知用人单位。
5、劳动关系解除时，用人单位没有补休的加班，应当支付加班费。
6、用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费，可以申请劳动仲裁。员工擅自离职公司可以扣工资吗 不可以。
你见过最节俭的人,节俭到什么程度?
1、。闺蜜家吃饭，刚进门就闻着一屋子的肉汤味，别提有多开心。可是吃着吃着就觉得不对劲了，只见闺蜜妈妈把啃过的肉骨头都收拾进一旁的碗里。单纯的我还以为要留着喂狗呢，多嘴一问，你猜怎么着，她居然说是要留着第二天再炖一次汤！！2。
2、现今社会，许多人忘记了节俭的价值。我们应铭记父母的生活智慧，珍惜每一分钱，感恩每一份给予。
3、这次碰到节俭的人是在另外一个旅游的途中，当时我们到达了一个大家可以休息吃饭的地方，大家都在一个比较中规中矩的饭店中点餐。
4、我见过一个过分节俭的人，他就是把省下来的钱全冲进了地下城与勇士里，说他节省吧，一天就十块钱，说的不节省吧，他把钱全用来充进游戏，所以说他是我见过的最勤俭节约的人。
5、带了三大箱衣服，全是她从小穿到大的，有些是她妈和她外婆的，一件都不舍得扔。我们有时候劝她买点新衣服，因为她平时穿的太老气了，挺好看一姑娘，老穿着上个世纪的衣服，她楞不肯，顺便她现在在宿舍就穿着她外婆的睡衣，据说是外婆后来发福穿不下了，给她了，衣服比她年纪还大。
2021员工绩效考核方案范本
员工绩效考核方案范本(一) 考核目的 客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业绩和成绩的员工进行激励，合理、有效分配企业资源。 作为年终评优的主要依据。 推行干部年度工作总结，作为年薪制计发的主要依据。 适用范围 总公司各部门、属下各分公司全体员工。
拥护公司人事决策，服从上级部门管理；深刻领会领导意图，保证公司规章制度及精神文件在车间内的贯彻执行和车间工人的.严格遵守；不假传、误传、漏传公司管理思想及指令决断；协助公司有关部门顺利开展定额管理、考勤、纪律、卫生、绩效考核、日工资核算、员工奖惩等工作。 完成公司领导及主管领导交付的其他工作任务。
)经考核连续一个月得分均在90分以上者，在部门大会上通报表扬，并要求所大家作为楷模学习，并奖励该员工45元奖金。 4)经考核连续一个季度得分均在90分以上且得分最高者，得仓库红旗管理优秀，并奖励该员工100元奖金。
餐饮员工绩效考核方案【一】 为提升宾馆的管理水平，充分调动餐饮部员工的积极性和主动性，不断提高员工的服务质量和企业的整体绩效水平，结合宾馆的实际情况，特制定本办法。 工资结构 餐饮部员工工资=基础工资+法定节假日工资+绩效工资 基础工资 餐饮部员工基础工资为每月200元。
(1)制定年终绩效考核实施方案。 (2)组织指导各部门实施年终绩效考核。 (3)汇总年终绩效考核结果等工作。 各部门总经理及项目经理是本部门年终绩效考核第一责任人。 (1)组织领导本部门年终绩效考核全面工作。
销售部绩效考核方案范本1 考核基本情况 (一)考核目的 为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。 (二)考核形式 以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。
国家对工作服发放标准
1、电工劳保工作服的国家标准包含以下几个方面： 工作服设计应避免存在可能被旋转机械绞住的部位。在工作中必须穿着整套工作服，并确保衣扣紧闭，袖口束紧。同时，禁止穿着围巾和长袍。
2、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑 外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。规定1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。2本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买(以市场价为准)。
3、现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服 (1)生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。 (2)生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。 (2)搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。 (3)管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。
4、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。
5、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
6、职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
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