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本文目录一览：
- 1、酒店员工工作服
- 2、工作服选择什么样的面料?
- 3、我在酒店找了个工作他们要我先交三百块钱工作服的费用还有两百块钱的...
- 4、劳动法规定工作服员工离职后要不要扣款
- 5、酒店前台工作服押金多少
- 6、进四星级酒店上班需要交800的工作服押金,这合理吗
酒店员工工作服
1、考虑舒适性和实用性：亚朵酒店的工作服在面料选择上注重舒适性和实用性。高质感的面料有良好的透气性，员工穿着时不易感到闷热，有助于提高工作效率。简约、大气的设计：亚朵酒店的工作服整体以简约、大气为主，体现了现代酒店的时尚和专业形象。
2、希岸轻雅酒店客房服务员的工作服配合希雅的设计还是不错的。醒目，有标识意义，客房服务员穿着这样的服饰，给客户感觉会比较专业，值得信赖。员工穿着这样的衣服，做房也不会太紧绷，不会影响工作效率。总体说来，典雅，大方，合体，这个工作装不错。
3、不合理。其实这个问题的根本是“三个成年人是否可以住一个标间”。每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。制服发放时间 员工入职之日起予发放；员工发生调动之日起予以发放。
4、中餐咨客、迎宾员：多以长旗袍设计为主，长至脚腕，可长袖、短袖、七分袖，也可无袖。服装主要特征是庄重、优美大方，体现东方女性特有的魅力与美感，颜 多取鲜艳的 调。面料以金线绒、缎料为主。中餐服务员：服务员多以凤仙装为主，短款式旗袍，袖部、下摆部都较为适应服务需要。面料以制服呢为主。
5、需要。根据查询酒店员工服饰要求得知工作时需要穿工服所以是需要穿的。美工一般是指对平面， 彩 ，基调，创意等进行加工和创作的技术人才，分为平面美工、网页美工和三维美工。
工作服选择什么样的面料?
工作服的选择应根据不同的工作环境和需求来决定面料，以下是一些常见的面料选项：（一）贡爽面料结合了涤纶的挺括和粘胶的柔顺，经过高温处理后，布面紧密华丽，回弹性好，易于机洗，抗皱性佳。其成分包括涤纶65%，粘胶35%；组织为二浴法全工艺环保染 ；重量为260-270克/米；幅宽为148-150CM。
工作服常见面料及特性 纯棉沙卡：产品系高密、引入组织织物、纹路清晰、岗谷分明、布面光称、品质良好，适合工程夹克，连体服，休闲服，包，工作手套等。
工作服常用的面料有：涤棉帆布、全棉帆布、涤棉纱卡、纯棉纱卡、涤棉细珠帆、全棉细珠帆、涤棉细斜、CVC面料、防撕裂面料。
面料多选用CVC(维纶/棉混纺)、纯棉面料、含毛量中高的驼丝锦、哗叽、板丝呢等面料，要求舒适自然，吸湿透气性好。学生服装要体现出青春朝气的一面，适合他们这个年龄段活泼好动的特点，面料多选用TC(涤/棉混纺)、针织面料、含毛量偏低的哔叽、混纺华达呢和仿毛系列等，要求面料抗皱，耐磨经穿，保型性好，便于打理。
棉布 如丝般的柔软与卓越的透气性，棉布是办公室和轻度劳动环境的理想选择。它亲肤舒适，让员工在长时间工作后仍能保持清爽，提高整体的工作体验。 聚酯纤维 如果你寻找的是耐用性和易打理的特性，聚酯纤维是不二之选。
做工作服的全工艺全棉珠帆面料：含棉100%，穿着比较舒适，透气，不起毛球，但是比较容易皱，面料有厚实感。做工作服的复合布风衣面料：不含棉，穿着比较舒适，防风，防水，不透气，不起毛球，不掉 ，面料有厚实感。
我在酒店找了个工作他们要我先交三百块钱工作服的费用还有两百块钱的...
1、这个工作不能做，凡是以各种名义收取各种费用的大多是骗人的，千万不要交钱，这种 已经在网上和电视上报道很多次了，还是再找一个正规的公司工作吧，祝你一切顺利！希望我的回答可以帮到你。
2、以工作服收取费用的，一般都有骗人的可能。三思。
3、薪资明显高于同职位同工种薪资水平；通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品；公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地；非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方；扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。
4、不合理！请注意，任何未入职就要你先交费的，都有问题（不论钱多或少，也不论任何的名目）。常用的名目就是工作服啦、押金啦、住宿费啦等等，听着是正当的理由，实际都不合理。凡是真正需要交的费用，都是在正式入职之后才交的。
5、指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。
6、这年头女孩都不长脑子，就是好骗，读书读傻了还是怎么的，别怪我说话刻薄，只是想让你长点记性！骗点钱还好，哪天把你人骗去了都说不准。
劳动法规定工作服员工离职后要不要扣款
不能扣款。公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供。
离职扣工装工资合法吗离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件，不应该扣除劳动者工资，且用人单位不得向劳动者收取财物，当事人可以协商约定其他内容。
法律分析：离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。\x0d\x0a\x0d\x0a劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队 ，或者提请劳动争议仲裁。
酒店前台工作服押金多少
1、。根据查询酒店的招录信息简介说明信息得知财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金，员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。
2、我是酒店工作的。前台一般要求形象比较好，所以尽量让自己显得挺拔帅气一些，可以穿西服的。头发么，精神些就好了。酒店一般都发统一工装，收不收押金视酒店各自情况而定。祝好运。
3、商务中高档酒店前台签订合同不用交工作服费用的。根据查询相关公开信息显示员工是不要缴纳工作服费用的，但是有些企业可能会有例外，可以审核一下这家酒店的资质，营业执照等是否都是正常的状态。另外一定要在签订正式的劳务合同以后，再缴纳服装费用，缴纳服装费用以后，一定要让他们的出纳出示相关的收据。
4、首先犯法不犯法不去管，就算不做了也没必要带走人家的工服吧，对你也没用呀。不过作为酒店说什么报警也有点难听，会让你觉得心里不舒服。
进四星级酒店上班需要交800的工作服押金,这合理吗
1、一般培训费都是雇主出的，需要员工出的很少很少，要交培训费或者管理费大部分是不正规的，工作服有可能交押金。
2、这要看酒店怎么管理的。如果真是星级酒店。应该不用。小酒店才会这样。不正常。但酒店制度如此，有什么办法了。谁叫咱们要那么工作了，你说是吧。要么从了，要么让他见鬼去吧。
3、是的！押金顾名义的话也只是暂时的！如果说你不在酒店就业的话，他会退还给你的·要收折旧费也是正常的。但前提条件是要发新的服装给你！千万别忘了让酒店给你开押金单哟！还有什么问题的话可以问我哟！我是做酒店的。
4、你好，我个人觉得入职就需要交押金的工作，你还是谨慎考虑吧。虽然工作服不免费，而是需要花钱购买，这种现象在日常找工作中是一种常见的现象。但大部分企业其实采取的都是先给员工发放工作服，如果你过了试用期就从工资里面扣钱，而不是直接让你交钱。如果企业给你发了工作服，但你没有过试用期。
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