今天给各位分享企业定制服装员工自己掏钱吗违法吗怎么处理的知识，其中也会对工厂定制服装进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司要求不定制工装就离职合法吗
如果公司坚持要求不定制工装，员工可以依据相关法规和公司内部规定，考虑合法终止劳动合同。
工装是为工作需要而特制的服装，是用于提升公司形象的费用，改善公司软环境的作用，是属于公司运营成本，所以费用应该由公司承担。相关法律有规定，公司不能收取服装押金或者是服装费，所以这个案件中的公司是违法收取员工费用，理应退还。
我个人感觉这种做法是不合理的。工装代表着一个公司的形象，应该是企业出费为员工定制才对。员工离职上交工装以后，更不能再强求离职人员的工装费。
酒店“销售”服装给员工,合法吗?
1、西服的舒适程度很大程度上决定于面料品质首先定做员工西服并不是千篇一律的，为了满足不同类型客户的需求，今日先生对不同企业、不同员工的身材，还要充分考虑到员工所处的环境、职位的性质，提出适合企业和员工的职业装整体定制方案，让企业员工也能穿出时尚、穿得舒服。
2、这个是不合法的 用人单位不得以任何理由收取聘请人员任何费用。其实明确就包括了服装费一类。你可以去劳保部门投诉。
3、不合法。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知，公司强制给员工下销售任务违反了劳动法第四十一条，该条规定了用人单位应当根据生产经营的需要和劳动者的意愿，与劳动者订立劳动合同，明确劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。
4、合法。这是一种员工福利。企业可以根据自身情况和员工需求，提供各种形式的福利，包括冬季服装、节日礼品、健康保险等。福利可以提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。
5、侵犯了员工权力，属于霸王条款，不合法，但合理。这是出于对酒店利益的自我保护。反问一句：如果你是酒店的主人呢？=== 我不是开店的，是上班一族。社会上很多的酒店都是这样的。
辞职服装扣费违法吗应该向当地哪个部门反应?
1、辞职了工作服扣钱违法。辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
2、【法律分析】：辞职服装扣费违法。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在由企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供。
3、当自己办理辞职的过程中，单位扣取服装费，这是违法的，本身在办理离职的过程中，用人单位不得已克扣工装费等理由来随意的克扣职工的各种押金，如果遇到了这种情况，是可以找当地的劳动部门来进行投诉。
广州公司强收离职员工4200元工装费,这种收费合理合法吗?
1、那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。
2、我认为这样的收费是不太合理的，员工们穿的工装完全没有必要定制太贵的，并且员工们也不愿意花太多钱在定制工装上。而工装的钱我认为应该由公司来出，这也能够体现公司的人情味儿。这件事发生在广州的一个公司，员工在入职之后，公司便让服装公司来给他们集体定制了工装。
3、不合理的收费，有欺诈嫌疑。公司在做工装前，如果决定要收费，当时就应该把费用告知大家，并且不能采用强制措施，而应该使用自愿的原则。一般的工厂做工装是送给员工的，有些比较特殊的，会要求做满多久才能送，没做满 要自己付钱。像这样收几千元的，还是第一次见过。
4、我觉得公司强制收取离职员工4200元的工装费这样的做法是非常不合理的，暂且不说工装价格高到离谱。就单说不缴纳工装费用不准离职这样的举措来看，这家公司的行为已经非常不合理了，这完全是违背劳动法规的，善意提醒这位离职的朋友去劳动监察大队投诉他的。
5、我个人感觉这种做法是不合理的。工装代表着一个公司的形象，应该是企业出费为员工定制才对。员工离职上交工装以后，更不能再强求离职人员的工装费。
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