本篇文章给大家谈谈员工离职扣工作服费用怎么做分录，以及单位离职单位扣工作服钱怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、员工辞职如何做会计分录
- 2、...1件需要员工自己承担,需要从工资扣款,请问大家这个分录怎么做...
- 3、公司员工服装费在工资中扣除分录怎么做
- 4、工业企业,员工工作服怎么入账?
- 5、公司发放员工服装费怎样帐务处理
- 6、员工辞职结算工资,会计分录怎么做?
员工辞职如何做会计分录
员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
员工离职社保费公司承担的会计分录假设员工离职后如果公司还继续为其缴纳社保的话，计提时公司和个人缴纳部分都应该记入其他应收款科目，收到离职人员交回社保款后再对其他应收款进行冲销。
离职后福利计划相关会计分录主要涉及两方面，分别是：设定提存计划；设定受益计划，具体会计分录如下：设定提存计划养老保险和失业保险属于设定提存计划。
...1件需要员工自己承担,需要从工资扣款,请问大家这个分录怎么做...
员工欠公司钱，从工资中扣除 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 银行存款/现金 其他应收款是产生欠费的时候的账务处理，发工资的时候冲减此往来。
因此，如果工资表中体现出了扣除员工的部分300，那你的第二个分录也是对的。
贷：银行存款或应付账款（水电费）借：相关成本费用科目 贷：应付职工薪酬 b、发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或库存现金 贷：其他应收款（某员工）以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
公司员工服装费在工资中扣除分录怎么做
1、按你说的情况，借记现金或者银行存款，贷记其他应付款－暂扣服装费。如果一年后退还，反过来冲减就行了，如果半路走了，或者不要钱了，记入营业外收入。
2、，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
3、工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
工业企业,员工工作服怎么入账?
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。
具体应怎么做账？公司采购工作服账务处理企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。
员工工作服计入会计科目。关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：生产工人的工服应计入：制造费用－－劳保用品费。管理人员的工服应计入：管理费用－劳保用品费。
工作服入账会计处理：如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。
生产工人用的劳保用品，如工作服、手套、肥皂、防护镜等等，可以计入制造费用-劳保费用。这些应该是生产过程中为保护劳动者的必要的劳动保护用品。分录为：借：制造费用-劳保费用 贷：银行存款或库存现金。
公司发放员工服装费怎样帐务处理
1、发放工人工作服，会计分录为：借：管理费用/制造费用/生产成本--福利费；贷：应付职工薪酬--应付福利费。会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。
2、，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
3、企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
4、企业将购进的服装作为福利发放给职工，会计科未进行增值税账务处理，这一做法不合法，如果有进项税额要做进项税额转出。
员工辞职结算工资,会计分录怎么做?
1、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
2、（9000-945-1080-5000）*3%=525元温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。
3、先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。
4、离职员工的工资和年休假的工资与正常的计提和发放工资的账务处理一致。
5、贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。
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