本篇文章给大家谈谈工作服损坏要求赔偿合理吗 ，以及工作服坏了要赔对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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为什么进一家公司签了合同领了工作服怎么不告诉我工作地方叫我等_百...
进一家公司签了合同领了工作服怎么不告诉我工作地方叫我，原因可能是公司招了一批人，想统一的对这批人进行培训，另外还有个原因，可能就是这个前面的人没有把工作交接好，需要稍微等下，你不要着急，耐心等待。
人事部门这样安排是合理的。你就回家，等人事通过吧。没有工作服是不能上班的，这不符合劳动保护。
试用期的话，辞退你应该也要提前通知，没有提前通知的给予你适当的赔偿金，跟公司合理协商一下赔偿问题，毕竟是公司单方面违约，看公司是支付你赔偿金，还是通知你之后给你一个月的时间缓冲再离岗。好好准备下一份工作吧，加油！这样的公司不值得。
化纤面料好吗(化纤面料好吗 )
化纤面料对于人体有一定的危害，若长期穿化纤面料的内衣，会导致微生物繁殖与腐败，从而会诱发过敏和湿疹，合成纤维的在生产过程中混入大量的微量化学元素，对皮肤过敏的人产生较大的危害。化纤的特性在我国，恐怕无人认同化纤面料的性能优于天然纤维面料。
尤其是孩子，夏天人们出汗很多。运动神经容易兴奋，加上小孩易动，更容易出汗。虽然化纤面料很薄，但它透气性差，不吸汗，所以不容易散热，所以汗水附着在皮肤上，不能立即排出，感觉不舒服，还容易长痱子，甚至疮、痣等。
舒适度不佳：与天然纤维相比，化纤面料可能不那么舒适，有可能引起皮肤敏感或过敏反应。 对环境的影响：化纤面料的生产过程可能对环境造成不利影响，包括水资源和空气污染。 易产生静电：化纤面料容易因摩擦产生静电，这不仅给穿着者带来不便，还可能降低服装的整体外观。
化纤面料的主要优点是耐磨性强、易打理且 彩鲜艳多样，而其缺点则包括吸湿性差、易产生静电以及透气性差。化纤面料，作为人造纤维的一种，因其独特的制造工艺而具有一系列实用优势。
化纤面料的优点 结实耐用。化纤面料作为高分子织物，面料的密度大，相对牢度也大，同时利用现代的纺织加工技术，让纤维面料具有难燃性、耐高温、耐辐射、高弹性等独特个性，非常结实耐用。 抗皱免烫。
在试用期被辞退扣工作服装费合理吗?
试用期被辞退扣工作服装费违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。
这个肯定不合理的，劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的，如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。
劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的，如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。
关于服装费要看公司与你有没有相关的约定，或者公司有没有公开的关于工作服的规定。若有约定或有规定，按其办理；若没有约定或没有规定，我认为，员工有权拒绝支付工作服的费用，理由：此工作服是公司因工作原因下发的，员工并没有决定权和选择权；工作服只是一种不可撤销的福利。
这种做法并不合法，因为劳动合同法明令禁止用人单位在员工入职时收取服装费、押金等费用。单位要求员工自己先交服装费，试用期满后报销，那么言下之意是，如果试用期内被辞退就不予报销了，这就违反了法律的禁止性规定，员工有权要求单位返还服装费。
工作服还给公司就不用扣钱了。如果没有带公司LOGO的服装给个成本价平时自己穿也行。
单位收取服装费押金合理吗
1、法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动关系 和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付 定金 作为债权的担保。
2、单位不可以向劳动者收取服装押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。
3、用人单位克扣劳动者500元服装押金是不合法的，劳动者可以向当地 的劳动监察部门进行投诉 。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
4、不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗？资金担保违法，可酌情提供担保人。
5、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上所述我们知道用人单位收取服装费用是不合法的，这类费用应列入公司正常的运营成本，不能以此为由向职工收取押金。
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