本篇文章给大家谈谈工作服设计收费标准一览表，以及工作服设计收费标准一览表最新对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工作服收费合法吗?
1、工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、单独向员工收取工作服费用是违法的行为。 如果遇到此类情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
3、法律分析：工作服不应该包含在劳动合同约定的工资之中，也不应该再收费，它应该是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。单位收取费用属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、工作服收费是不合法的，工作服本身就是用人单位提供的劳保用品，且用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。
6、法律主观：工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
劳保工作服价格是多少元一套
1、摘要：劳保服是工人穿着的工作服，其价格根据种类、面料、款式、设计、功能等因素，一套大概在几十元到一百多元左右，定制的可能贵一些。选购劳保服要注意选择优质的劳保服装，可以通过看外观、尺寸、缝制、疵点、 差等方面判断劳保服的质量，另外还要注意根据危害因素选择劳保服，通过正规渠道购买。
2、问题四：我在一家劳保工服厂上班，如何快速的记住工作服的面料 一般你记一下对应型号的面料就可以了。一般公司都有图片。区别大的摸手感也可以摸出来的。
3、费用，但是一般这东西都是和社保差不多，你工作时间长了，老板自然不要你钱，但是抠门的老板都是原价30一件的工作服，要收你50、80一套的要收你100。个别好些的就是本来一套50元，但是一般都是2套方便换洗的，老板只收你一套工作服，自费一套工作服。一句话，看情况。按法律，禁止收取一毛钱。
4、工作服如果免费发放，属于劳保费用。工作服可以加价卖给员工，这就是正常的销售行为。这也是合法的。
工作服定做流程?哪些步骤
第一步：选择合适的工衣供应商。定做工衣一定要选择好供应商，选择途径很多，可以网上搜索，也可以进行招标。不管选择哪种方式最好能实地考察下，看看厂家的规模、信用度、口碑等如何。这样我们才能定做的安心。第二步：确定工衣定制的面料 面料是工衣的灵魂，面料的好坏直接决定衣服的舒适度和版型。
确定选择面料 根据最终设计方案选择工作服面料，根据岗位特性需求，是否选择特种功能面料，特殊工作服如：防静电工作服、防酸、防油、阻燃等功能面料，普通工作服如：CVC、纯棉沙卡、涤卡、纯棉等面料。（数量大可定染面料）确定制作价格 根据设计方案和选择的面料，最终核算出价格并报价。
测试和封装(1-2个工作日)检验是我们在订单农业生产工作完成后，对客户的工服研究二次复检，尤其像西装，需要通过反复测量多组数据分析对比，由系统抽检，数据技术导入智能控制系统后得出以下结论，只有合格率达到100%，我们才会统一下生产线包装。
确定设计方案 考虑技术细节。从 彩、质地、完整型性及后处理几个方面来确定与创意相吻合的面料及辅料等。样品制作 确定其不同的比例，尺寸的正确位置，画出剪裁的式样以及其构成部分，通过样品进一步审查设计方案，并且计算工时，编制工序，为车间生产安排计划。
北京子午线的流程是这样的：电话咨询，然后看设计图，厂家提供参考，也可以自主设计，定版之后做样衣，加logo之类的，样衣确定后进行工厂化生产，然后交货。
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