工作服管理规定免费（工作服管理制度简要）

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公司着装管理规定范文1 员工着装目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。

办公室着装管理规定1 目的为树立公司的良好形象，全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。办公室人员的服装形象规定：男士穿戴服装范围：建议穿衬衫、T恤、休闲西裤，不能穿背心、沙滩裤/休闲短裤。

仪表：是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神面貌的外在表现，良好的仪表可体现职场的气氛，档次、规格，员工必须讲究仪表，仪表的具体要求如下：①着装要清洁整齐，上班要穿正装或职业装，工服装整齐干净，纽扣要齐全扣好，不可敞胸露怀，衣冠不整，不洁。

保安员服装管理规定1 第一条服装款式与配置保安服配置为：秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、领带1条，肩章1对，臂章一副。黑皮鞋自配。第二条服装的使用期限保安员服装冬季、夏季制服、帽子、领带、肩章的使用期限均为2年。

保安着装管理规定范文1 目的：为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。适用范围：全体保安。第一条工作服制度基本流程本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。

保安服装穿着之要求保安在工作、执勤(参加集体活动)训练和上课时，必须按规定着统一的制式服装，同时，戴正帽子、帽徽、上岗证，扎好武装带(腰带)。着春秋装时，应扣好衣扣，打好制式领带。武装带必须扎在上衣的第四与第五纽扣之间(春秋装与冬装在第二与第四纽扣之间)。

工作服管理规定免费（工作服管理制度简要）

1、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。男员工着装要求头发梳理整齐，不得剔光头；不得留胡须。女员工着装要求工作时间着装以保守为宜。

2、储存不透气型防酸工作服时，应避免高温和直接日晒。如果需要折叠，应撒上滑石粉以防粘连。在运输防酸服时，应确保其上方有遮盖物，以防受损。一旦防酸工作服在使用过程中出现异常或无法满足使用要求，应强制报废。

3、除高层管理人员外，所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、、行政综合部建立工作服发放台账，并可追溯各部门人员的领用时间、领用数量及领用尺码等相关信息；1员工因故致工作服无法正常穿着的需重新领用，重领的工作服费用直接从工资中扣除；1因参观、考察、学习等需要到外出差的，回厂后未按要求穿工作服的视具体情况特殊处理。

5、工作服管理规定4 为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

6、公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服；公司司服正装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。

1、劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。工作服扣钱合法吗工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。

2、新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。

3、第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

4、生产单位处职人员及机关管理人员、员工在工作时间内以及参加单位组织的重要 *** 、会议活动必须统一穿着公司制式的工作服。2后勤单位的操作人员，有劳保着装要求的，必须按规定必须统一穿着公司制式的工作服。后勤单位、外埠单位管理人员着装参照公司总部着装管理规定执行。

5、为加强劳动防护用品的管理，切实保障公司员工的安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和《职业病防治法》等有关法律、法规的规定，制定本制度。本制度适用于公司各级各类人员的劳动防护用品的管理，包括劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等。

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