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本文目录一览：
- 1、关于离职和服装费的问题(律师和劳动局的来帮下忙)
- 2、劳动法有没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱
- 3、劳动者的工作服到底由谁买单?
- 4、劳动法规定工作服员工离职后要不要扣款
- 5、员工辞职该扣工作服钱吗?
- 6、工作服离职了要扣钱吗
关于离职和服装费的问题(律师和劳动局的来帮下忙)
1、毫无疑问这样是不合法的，工装费没有约定的话，是不用劳动者承担的。建议你收集一下劳动关系存在的证据，比如劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录（如果有的话）、还有就是你的工装保存好，也是证明劳动关系存在的证据。
2、第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。
3、我在一家公司工作，试用期三个月，现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了 。
4、工作中的离职、辞职、劝退、开除本质上都是员工和公司解除劳动关系，只是解除劳动关系的形式不一样。
5、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
劳动法有没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱
1、法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
2、劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费，公司的行为是违法的。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。
3、劳动法没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱，劳动者退回工衣，用人单位不得扣钱的。除非这些衣服可以带走。
4、法律分析：劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费，公司的行为是违法的。
5、工装的费用应该由用人单位承担；用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
劳动者的工作服到底由谁买单?
工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
但是，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
劳动法规定工作服员工离职后要不要扣款
1、劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。
2、不能扣款。公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供。
3、劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费，公司的行为是违法的。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。
4、《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。
5、如果工衣是免费发放，离职时劳动者需要退还，不退还，用人单位可以扣取一定费用。
6、法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
员工辞职该扣工作服钱吗?
1、不能扣款。公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供。
2、法律分析：劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
3、法律分析：用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费，工作服作为用人单位发放给劳动者的一种福利，在劳动者离职后，应当把工作服返还给用人单位。
4、员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
5、辞职了工作服扣钱违法。辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
6、法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。
工作服离职了要扣钱吗
法律分析：不用。工作服是给劳动者的劳动保护用品，是有单位的劳保费用中支付的，属于劳动者福利待遇的一部分。
法律分析：用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费，工作服作为用人单位发放给劳动者的一种福利，在劳动者离职后，应当把工作服返还给用人单位。
华莱士离职后不需要再交工服费用。，华莱士是一家连锁汉堡店。在这样的店铺中，员工在工作期间会提供免费的工作服，需要支付一定的押金。员工离职，押金将会被返还。离职后不需要再交纳工服费用。
法律客观：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
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