本篇文章给大家谈谈企业的工作服需要自己出钱够买吗?，以及工作服由公司出钱还是个人出钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工作服收钱合法吗
1、你好！算违法。企业不得以任何名义收取费用或者扣押员工证件。公司的企业文化需要穿工作服，那么这笔费用本身就应该是企业支付，让员工出钱本身就是违法的事情，还不和员工沟通直接扣发工资，属于违法行为。直接和公司人事部说如果不退还扣发的工资，自己去劳动纠纷。
2、可能会收押金，收了就是违法的。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。斑马代驾平台是一款为从事代驾业务的人准备的平台，通过抢单或是派单，工作人员可帮助他人代驾。
3、公司无尘服强制收钱，无尘服的钱在你离职的当月工资中扣除，半年以上则免去无尘服的钱，不合法。按照我国《劳动防护用品管理规定》，用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
定做工作服一套费用
1、定做一套工作服的费用根据不同款式和材料，价格差异较大，通常在几百元到几千元之间。 常规西装式工作服，以一套包括一件西装、一条西裤和一件衬衫为例，价格通常在300至500元之间。得益于公司批量定制的成本优势和个性化的尺寸定制，定制的制服在质量上往往优于现成的制服。
2、定做工作服一套的费用从几百到几千不等。常规西装工作服，以1西服+1西裤+1衬衫为例。一般费用在300-500元之间。由于公司制服定制的数量优势，加上定制的尺寸优势，制服定制比购买现货制服质量高。如果公司预算充足，能够把预算提到800到1000元一套，基本上就能定制到比较好的制服了。
3、数量在100套以上，定制价格在120元左右一套（不含税）。
4、你好，工作服不应该包含在劳动合同约定的工资之中，也不应该再收费，它应该是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。单位收取费用属于违法，可以向当地劳动监察部门投诉。
5、具体看你定制什么样的服装，定制的数量是多少，以北京定做工作服，涤棉工作服普通款式为例，数量在100套以上，定制价格在120元左右一套（不含税），当然数量越多，价格会有低一点。
6、事实上其原材料不会超过200块。制作工艺：制作工艺对工作服的价格比重影响也非常大，一套纯手工量身制作的工作服至少要价200以上，其表现为对工作重要的一种追求。面料成本：工作服面料的品质是影响价格的因素了，抛开品牌和有所谓的名设计师不谈，面料成本可以真实的反应一套工作服的真实价值。
公司要员工负担工作服费用,该怎么办?
法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
一般国有企业都不会收取服装费用，离职时退回工作服，只有两类私有企业会收取服装费用，一类是企业规模小，员工工资低造成招工难，人员流动大，二类是企业为展示企业形象量身制作工作服，而且服装面料质量很好，如果员工离职会造成成本增加，所以会收取一定的服装费或扣服装费让员工把衣服带走。
员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
员工的工作服计入哪个会计科目?
员工工作服计入会计科目。关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：生产工人的工服应计入：制造费用－－劳保用品费。管理人员的工服应计入：管理费用－劳保用品费。销售人员的工服应计入：销售费用－－保用品费。
员工工作服一般应计入“管理费用-工装费用”科目。详细解释如下：员工工作服性质 员工工作服是企业为了统一形象、增强团队凝聚力而为员工配备的服装。这种服装属于劳动保护用品，也是员工福利的一部分。会计科目处理 根据会计准则，对于这类劳动保护用品的支出，一般应归入“管理费用”科目。
企业生产管理人员的工服应计入：制造费用——劳保用品费；企业行政管理人员的工服应计入：管理费用——劳保用品费；企业销售人员的工服应计入：销售费用——劳保用品费。
企业生产工人的工作服应当计入制造费用-劳保用品费；企业管理人员的工作服应当计入管理费用-劳保用品费；企业销售人员的工作服应当计入销售费用-劳保用品费；如果是为提升公司形象而为员工订制的工作服，则属于福利性质，应计入管理费用-福利费。
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