本篇文章给大家谈谈工作服费用标准怎么算，以及工作服费用一般怎么处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
工作服的折旧费如何计算?
月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）其折旧额每期递减 问题二：工作服的折旧费如何计算？ 工作服不计提折旧，只有固定资产才计提折旧。
工服折旧费用怎么算，一般是按自己企业的具体情况而定，一般是一年一套（当然是两年两套一起发的），当初使用时摊一半，年底摊一半。
未折旧费简单来说就是购买服装的原值了，工作服成本也就是这个意思。举个例子：工作服的买价是120元。即工作服成本=未折旧=120元了。另外，2011年1月进厂工厂即发了工作服，你2011年10月辞职的话，需从工资扣120*10/24【除以24的意思是默认衣服可穿2年】=50元。
一般企业都是有工装管理规定的，工装发放后，按工作时间长短，离职时是有折旧的。何况工装四千元的价格太离谱，对方如果不能提供 等证明确实之前花了这个价格进的工装，法院是不会予以支持的。
具体的会计分录是借：折旧费用账户；贷：累计折旧账户。当工作服无法继续使用时，需要进行废弃处理，并计入相应的损失或收益。具体的会计分录是：借：损失或其他费用账户；贷：固定资产账户。公司购置和处理工作服时，需要遵循一定的会计政策。
工作服计入什么科目
工作服计入制造费用科目。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括：公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事费等。
购买工作服计入服务费用科目。会计科目可按一定标准划分科目：资产类(也包括资产的备抵)科目包括：库存现金、银行存款、预付账款、应收账款、坏账准备、原材料等。负债类科目包括：预收账款、应付账款、应付票据、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、长期借款、短期借款等。
工作服计入制造费用科目。劳保费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目，其目的是为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化。
据会计网显示，员工工作服计入管理费用科目。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用—劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用—福利费”中列支。
借库存商品工作服 贷银行存款 等 领用明细科目为。2企业管理人员的工服应计入管理费用劳保用品费 3企业销售人员的工服应计入销售费用保用品费如果属于福利性质的，计入管理费用或营业费用福利费，或者应付福利费科目注工作服按职工所在部门，计。
生产工人用的劳保用品，如工作服、手套、肥皂、防护镜等等，可以计入制造费用-劳保费用。这些应该是生产过程中为保护劳动者的必要的劳动保护用品。分录为：借：制造费用-劳保费用 贷：银行存款或库存现金。
员工制服是认定为福利费还是计入成本
1、答案：员工服装通常计入“职工福利费”科目。详细解释： 员工服装的性质：员工服装一般被视为公司为员工配备的工作服或制服，这是员工福利的一部分。 会计科目的选择：“职工福利费”科目是用来核算企业为员工提供的各种福利待遇的。
2、通常情况下，行政管理部门员工的工作服或制服计入管理费用，销售经营部门的员工制服计入销售费用，生产现场员工工作服计入制造费用，企业自有食堂或医疗部门等后勤福利部门的员工制服一般计入福利费；请予核实。
3、购服装一般记入“职工福利费”或“劳动保护费”科目。详细解释如下： 职工福利费科目：如果购买的服装是用来作为员工福利的，比如发给员工的节日礼物或工作福利，那么这些服装应记入“职工福利费”科目。这样做是因为这些服装的费用是为了提高员工的满意度和福利水平，属于企业的间接支出。
4、给自已的员工做制服，按视同销售处理。各部门领用材料和平时生产一样。制作完工，转产成品后做视同销售处理。入劳保费。用现金直接从外面购入制服直接入劳保费。
5、主要是做好相关解释和宣贯工作。企业为员工购买的制服，有时候确实是生产经营需要，相当于生产工具，与福利费无关，但是企业如何避免这种生产工具式的员工制服被认定为福利费呢？要知道，是和不是职工福利性质，这税务处理上差别是非常大的。这两天正好看到一兄弟的总结，于是咱就拿来用用了。
劳动法中有没有规定用人单位的工作服要扣钱
1、工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。
3、用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。
员工工作服计入什么科目
员工工作服计入会计科目。关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：生产工人的工服应计入：制造费用－－劳保用品费。管理人员的工服应计入：管理费用－劳保用品费。销售人员的工服应计入：销售费用－－保用品费。
员工工作服计入管理费用科目。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
工作服计入制造费用科目。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括：公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事费等。
员工工作服的两种科目：如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
关于工作服费用标准怎么算和工作服费用一般怎么处理的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
