入职要工作服押金200合理吗（上班交工作服押金合法吗）

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1、你好，我个人觉得入职就需要交押金的工作，你还是谨慎考虑吧。虽然工作服不免费，而是需要花钱购买，这种现象在日常找工作中是一种常见的现象。但大部分企业其实采取的都是先给员工发放工作服，如果你过了试用期就从工资里面扣钱，而不是直接让你交钱。如果企业给你发了工作服，但你没有过试用期。

2、首先你要了解那个招聘企业是否真的是有着装要求。即使要交服装费，也应当在正式入职以后，即签定劳动合同，或者至少是通知上班。有服装要求的企业，也可以提供在首月工资中扣除的方案，这些才靠谱。　还没有入职就要求交服装费的，就要特别小心了。

3、就是卖服装给你，就是骗钱，建议你不要去，因为酒店是一个非常下贱的行业。

1、违反了《劳动合同法》的规定，建议向劳动监察部门投诉；《劳动合同法》第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、关于试用期离职：关于试用期离职或解聘，均只需要提前三天通知对方，并做好手上工作交接，公司做好工资结算即可。不需要一个月周期。关于试用期未签订劳动合同：可从入职之日起计算，按约定工资的双倍支付个人。

3、劳动者入职不需要交纳服装费，根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

4、可能是附条件的发放方式，即员工在企业干满一定年限，如三年，服装就免费，否则就要按照不足的工作年限打折收费。如果是有这个约定，那么收费是合理的。至于具体是什么情况，题主最清楚。如果是纯粹意义上的劳保用品，那么离职时把已经穿过的工作服留下，企业不该收费。

5、用人单位做法违法。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

6、很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。面试后收服装费工费：如在入职前通知交纳一笔费用，少则几百元，多则几千元，如工作服费、体检费、保证金等，大家一定要小心。

入职要工作服押金200合理吗（上班交工作服押金合法吗）

是真的。保险行业都这样的。这个五百元是保险行业的信用保证金。是国家收的，保险公司保管。目的是怕业务员骗客户，许以高收益来骗取客户投保。这个500元会有一个存根给你，你保存好原件，最好拍张照片留底。等你离职或者不做了。

所以中国人寿保险公司入职要交500元保证金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这是让你准备入司的节奏，500元是入司押金，提供是准备以后发工资用的。如果你还没考虑好，你可以给负责人说明白，了解清楚在做决定。

若未交，可以不交，若以交了，可以要求用人单位退还，或向当地劳动行政主管部门。如就此发生争议，可以在发生争议之日起60日内申请劳动仲裁，此合同保证金不成立且不合法。

骗你了。100元是培训费，只要参加了培训就不再退还；500元是入职押金，这个可以退，只有在离职后才可以退回；可能还会遇到让你买份保险才给你办理入职，这点也需要注意。

你这个工作就是在银行卖保险的保险代理人而已，因为这个职位不是公司员工，没有劳动合同，所以这个钱就是你的押金，和销售商给生产企业的保证金一样。这种卖保险的工作无底薪，是人就要的，又低贱，别趟这个混水。

不需要缴纳服装费。警方提醒求职者，找工作要到正规人才市场，选择有工商营业执照的正规劳务中介。在应聘过程中，应留意招聘地点是否固定，如还没上班就要交服装费、保险费之类的，基本可确定为ZP 。

劳动者入职不需要交纳服装费，根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

不需要交服装费。一般公司面试成功后，会通知做入职体检后入职。办理入职手续的流程是，签订劳动合同，做岗前培训，如果有密码柜钥匙、办公用品或者是工作服、员工手册等发放的话，注意要保管好，因为离职时需要归还。公司制度上一般会有条款规定发放的工作服之类的离职需要归还，但是入职是不需要交费用的。

你好，这个是不合理的，企业提供工作服是理所应当的，企业可以在员工离职时没有交换工作服时从工资里面扣除，但是不能提前收费。

新员工入职都是裁缝过来量体，女夏装短袖衬衣2件丝巾2条西装短裙2条，女冬装长袖衬衣2件长袖西装2件长袖西裤2件，以上面料制作费1500真的刚够成本，不知道你应聘的是什么公司，800块钱服装费至少是合理的。

在员工入职前，一些公司会强制要求收取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这种情况。

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