上班的工作服辞职了退钱嘛（因为工作服想辞职）

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确实不合理。但制服属于工作服，你不工作了肯定该退，何况是制服。但衣裳也是耗费品，穿烂穿破谁还保留。一般来说应该退最近新发的。而且你们劳动合同也没注明，可退可不退。

我在城管单位上班，只要不是执法部门没发制服也算正常。每个城市街上都有城管执法者的身影，执法时需按规定着制服，持行政执法证方能上岗，或许你虽然城管单位，不用上街执法，所以不发制服没什么不合理的。

如果不是城管而穿城管的服装吓走小贩，该行为是违法的，违反了治安管理处罚法第四十九条之规定，涉嫌冒充国家工作人员招摇撞骗，如果被发现，则要给予十五日以下拘留并处罚款之行政处罚。如果还索要钱物，则还构成敲诈勒索，要分别裁决，合并执行行政拘留。

摆地摊的人们，每天躲城管，那是必修课。身居高位者，每天看到上呈下报的，都是安稳祥和的大好局面，他们未必知道民间的疾苦。我是一名贫困家庭出身的孩子，98湖北抗洪那一年，我高考考出了六百多分的好成绩，记得那一年的六百多分，是湖北省受保护的分数，我因此被调剂进了武汉一所重点高校。

度量大点，不就是一包香烟吗，也没几个钱，他如果不给你钱，你也不要问他要了，下次就可以不理会他了，这叫吃你豆腐，用一包烟来认清一个人也是值得的。希望能帮到你。

掌声也是一种正能量，也是一种突袭而来的正能量，不管在什么时候，我们都希望有人来理解和帮助我们，给我们以勇气和掌声。所以说，生活中不能没有掌声。人生没有掌声是很可怕也很可悲的，只能是自己一个人默默的哭泣，没有人能够接受的了。所以掌声也是一种正能量。

1、你根本不用理它，不给退回去就可以了。工资可能没有，但你工作服需要自己购买也是一种套路，不行就劳动局直接搞他就可以了。当然衣服需要你退。试用期可能没有工资。

2、也许他们觉得你可以胜任，正在考虑你的具体岗位，也可能觉得你不是特别合适，但是他们还没有特别合适的人选，所以他们正在试用下一个。

3、七匹狼 (中国驰名商标，福建省著名商标，高新技术企业，上市公司，影响中国服装市场的男装品牌，七匹狼实业股份有限公司)报喜鸟、七匹狼、劲霸、红豆、柒牌、杉杉、雅戈尔、波司登、以纯、森马、美特斯邦威、唐狮、海澜之家等等。对于40岁以上的男士来说，一般穿着要么就是休闲，运动，还有商务。

4、第一这部剧里啊，大多数的服装其实都是比较平价的，就是我们女生衣橱啊至少都会有那么一两件的基础单品，但是经过不同的组合搭配诶就产生了不一样的火花。

5、推荐李维斯511，Lee和威格的也都统统修身窄脚，原最好。卡其裤黑驼卡其米蓝灰都可以有一条，品牌嘛，添柏岚，gap，优衣库，无印良品，埃斯普利特，zara，热风都可以，不要太宽松，尤其屁股部分布料摞一个空隙。利郎之类的请随意。

上班的工作服辞职了退钱嘛（因为工作服想辞职）

离职后能马上退还。如果没有退，可以申请劳动仲裁，要求支付押金。押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。

1、辞职，工作服应该归还，不归还没办理手续，今后可能影响到入职和社保。辞职和离职的流程通常如下：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

3、辞职手续不办，是影响下一个工作的，劳动者辞职到期，用人单位应当为其办理离职手续和社保转移手续。辞职的流程是：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

4、考虑到员工流动性大，一旦恶意不归还工作服，会给造成公司较大损失。实践中常有一些公司要求员工交服装押金的情况。需要说明的是，这与《劳动合同法》第九条规定的“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”并不完全是一回事，这一点在不少地方的司法实践中也得到确认。

5、离职后劳动合同不见了是没有影响的，劳动合同属于对双方权利义务的约定，即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力，同时合同是双方应持有的，员工有权继续持有，没有必要交还原单位，解除劳动关系后，按法律规定应当办理交接手续，即工作和物品的移交，交接完后单位应当结算工资。

6、就可以了，其余的事由单位来办：如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）：如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。

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