公司通知员工领取工作服怎么写（领取工作服的通知范文）

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本文目录一览：

1、好消息！周六可以不用穿工作服了，还员工一个个性、时尚、自由的便装日。

2、自2023年1月18日起，所有员工在进入生产现场时，必须统一穿着公司发放的工作服。新进员工在未领取工作服之前，可暂时穿着规定的工作服。办公室工作人员需穿着统一西装，并佩戴公司铭牌。若当天有客户参观工厂，女性员工应佩戴丝巾，男性员工则需系领带。

3、保险公司周一到周三要穿工作服是因为保险公司管理规定，为了在客户面前展现出自己专业的一面。根据查询相关资料信息，树立和保持保险公司良好的社会形象，加强精神文明建设，进一步规范化管理。

4、全厂职员工，星期一至星期五必须穿工衣上班，如发现不穿工衣上班者按厂规处罚，20元/次。各部门新进员工未领工衣者可到仓库领取。

1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。

2、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、服装厂管理制度均衡生产，调度有序 ⒈配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。 ⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。 ⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

4、制定厂服管理制度目的：为了树立公司良好的企业形象、塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订如下管理制度。适用范围：全厂所有员工厂服管理办法：厂服领用程序：由人事负责发放，员工领取时必须登记领取数量、日期、领取人签名，人事需将记录备案存档。

公司通知员工领取工作服怎么写（领取工作服的通知范文）

1、为进一步展现公司员工精神风貌，增强公司企业文化建设，经公司研究决定，即日起公司男员工需着西装、女员工着职业装上班。特此通知。为实现公司统一的企业形象，体现企业文化，规范员工行为，公司实行上班时间统一穿工作服的要求。现将有关规定通知如下：员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。

3、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着厂服。其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。

4、、着装要求统一工作时间所有员工统一穿着工作服上班。2 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；其他要求应该统一穿着工作服的。

5、公司统一订购发放了工作服。现将着装相关事项通知如下：从2011年01月18日8：00起，进入生产现场，全体员工统一穿着**公司工作服；除新进员工，还未领工作服外，其余员工一律着公司统一发放工作服。办公室人员统一穿西装，佩戴铭牌。如当天有客户参观工厂，女士需佩戴丝巾、男士需系领带。

领导一拍大腿，员工就要跑断腿。颜这种选项是不能够自由的让人选的，不然就是没完没了，你也完成不了任务的。建议你先参考供货商的现有货物的几种颜，将这几种颜直接当成选项，发到群上，让员工做个选择，选择人数最多的那个颜即为中选颜。这样子即可保证完成任务了。

不合理，可以向公司退还服装费，因为这是属于公司运营成本，如果公司要统一穿着，公司必须发给两套服装，两套以上要自己掏钱是合理的。当然现在公司就是老大，如果你还想在这公司干，就算你把钱拿回来了，以后公司肯定公给你小鞋穿的，还是省得罪比较妙。

所以，不在办公室谈论薪水，不主动说自己的薪水，也不要向别人打听。工作中说话要对事不对人和同事、上司沟通的时候，必须讲究对事不对人的原则，就事论事，不加任何有感情因素的评价。

让你去接顾客，可想你也是个高级职员的人吧！建议穿西服，因为你代表的是整个公司的形象，不能马虎。同时又能增加你的男人味，成熟感。穿工作服去迎接还不妥善的，给人的感觉你是个小人物。

不合理，任何人都隐私权，即便老板是女士也没有权利要求员工脱光衣服，穿内衣的。为了店里的形象，可以要求员工穿着统一的工作服，而不是内衣。这样做肯定是侵犯了员工的隐私权，应该是违法的。解决的办法要看具体情况了，可以向老板说明其是违法行为，实在不行可以离职。

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