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单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
离职,工厂扣工衣钱,是否合法?
法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
工作服不应该包含在劳动合同约定的工资之中，也不应该再收费，它应该是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。单位收取费用属于违法。 用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。
因此法律没有明文规定单位为职工发放的工作服的费用是否由单位或者是劳动者承担，因此该工衣费是由单位按照内部规章制度规定的。
公司的说法是不对的是不合法的。你可以去劳动仲裁委进行仲裁仲裁的内容仲裁的请求是，一，要求公司给你，支付完你的工资，第二要求公司给你办离职手续。
不合法的。公司收取服装费的行为是违法的。劳动法明文禁止企业向员工收取费用。工装的费用应该由用人单位承担；用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
工厂发给员工的工作服厂方为何要收钱?
1、这种问题一般是工厂本身的问题，正常的是不会收费的，除非工人流动性大，工作服会变成一种变相的成本损耗。
2、有不少的厂家都会有这规定（正规厂也是一样），那是因为工厂流动人口不稳定，有很多人没做多久就走了，工厂为了自己的利益，才会有这样的制度的，才不是骗人什么的，普工待遇本来就不好的。
3、一般工厂里面的工作服都是免费发给工人的，不过也有些企业是由员工承担费用的，交过钱之后衣服就是自己的啦。
4、可以由员工承担。在大家认知里，工装一般是工厂出钱购买。确实如此，大部分工厂会自己出钱替员工定制工装，少数工厂有特殊的约定，要求员工做满多长时间才会免费送给员工，没有到这个期限需要员工自己出一部分费用。
5、很多工厂确实有这样的规定，如果你入职时间很短，可能就一个星期，然后离职了，都会扣工作服费用的，一般正规工厂在入职的时候会有一个入职须知之类的文件，上面会有明确规定的，如果在入职或员工手册中没有明确规定，那这样的收费是不合理的，可以去劳动部门投诉。因为衣服你可以不要的。
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