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购买工作服计入什么会计科目
购买工作服计入服务费用科目。会计科目可按一定标准划分科目：资产类(也包括资产的备抵)科目包括：库存现金、银行存款、预付账款、应收账款、坏账准备、原材料等。负债类科目包括：预收账款、应付账款、应付票据、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、长期借款、短期借款等。
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，按规定发放。购入时可入库，发放时出库按职工所在部门，计入相关的费用中。生产工人的工服应计入：制造费用—劳保用品。管理人员的工服应计入：管理费用劳—保用品。销售人员的工服应计入：销售费用—劳保用品等。
员工工作服计入会计科目。关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：生产工人的工服应计入：制造费用－－劳保用品费。管理人员的工服应计入：管理费用－劳保用品费。销售人员的工服应计入：销售费用－－保用品费。
员工工作服计入管理费用科目。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
定制一套工作服要多少钱
1、泉州方马牛仔高时石材工作服的价格因定制要求不同而有所差异。如果定制要求较高，包括面料等方面的要求，价格大致在500至800元人民币左右。而如果定制要求相对较低，价格则在50至100元人民币左右。您可以根据自己的需求和定制方案来确定工作服的价格。
2、当定制工作服的数量达到100套以上时，每套的成本大约在120元左右，这个价格可能不包含税费。 工作服的价格会受到款式的影响。复杂的款式，比如需要多种颜 、多个口袋或者特殊工艺的，可能会增加额外的费用，通常在0到50元之间。 面料的选择也是决定价格的一个因素。
3、定做工作服的价格因多种因素而异，一般来说，定制一套工作服的价格在几百元到几千元不等。工作服的价格受材质影响。常见的工作服材质包括棉、涤纶、尼龙等。不同材质的价格差异较大，例如，真丝、羊毛等高端材质的价格会明显高于常见材质。
4、以北京为例，定制涤棉材质的普通款式工作服，若数量达到100套以上，每套的价格大致在120元左右（不含税）。 定制数量越多，单套成本通常会降低。这是因为批量生产能够分摊固定成本。 工作服的款式复杂度会影响价格。例如，多 设计、多个口袋、以及复杂的工艺要求都会增加生产成本。
5、定制工作服的价格受多个因素影响，其中最重要的是订购的数量。如果一次性订购100套以上，每套的价格大约在120元左右，这个价格可能不包含税费。 款式的复杂性也会影响成本。例如，颜 多、口袋多或工艺复杂的工作服，价格会在0至50元不等增加。 面料的种类和质量也是价格的一大决定因素。
公司要员工自己出钱做工作服合法吗
法律分析：不合理。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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