本篇文章给大家谈谈定制工作服情况说明怎么写，以及定制的工作服到了的评语对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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购买工作服如何入账
工作服应计入借：管理费用—劳动保护费。贷：银行存款（现金）。
借：管理费用——工装费用 应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款 购买劳保用品取得的增值税专用 可以抵扣进项税额。借：管理费用—劳保用品 应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款 企业生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费。
如果一次购进的数量较多：购进时 借：库存商品－工作服 贷：银行存款或现金等 领用时 借：管理费用-劳保 贷：库存商品－工作服 如果一次购进的数量较少：借：管理费用-劳保 贷：银行存款或现金等 因为增值税普通 没有抵扣联，所以不存在能不能抵扣进项税的问题。
购买的工作服可以计入管理费用-福利费科目中。事业单位的消防员与专业消队的消防员在职责上是一样的，都是负责消防宣传，检查，消防救援工作，但也存在区别。
如果是公司全额支付，不扣员工的款项的，那么直接出管理费用--福利费/工衣 如果是公司支付，然后扣回员工的。
(2) 上如果写的是工作服，则应当将其计入劳动保护费用。账务处理如下：借：管理费用——劳保费 贷：银行存款 案例分析：疫情期间丙企业复工后，统一购买一批预防新型肺炎的医用口罩发放给员工使用，取得增值税专用 ，金额10000元，增值税额1300元。
公司要员工负担工作服费用,该怎么办?
员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
要求劳动者承担服装费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。
如果企业一定要你支付服装费，你可以凭开具的 和签订的劳动合同（或其它可以证明与公司存在劳务关系的证据，如社保缴费单等），到当地社保局下的劳动监察部门申请劳动仲裁，以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，拒付所谓的服装费。
在工作中不穿工作服写检讨书.怎么写?急
1、敬爱的XXX：我今天没有没认识到穿工服的必要跟严重性，没有按照学校的要求跟制度穿工服。在此过程中XX（抓住你的人，领导或者领导或者学生干部）发现我的这一严重错误，并及时的对我进行了指出和纠正。现在想起我当时的行为，可真是千般懊恼，万番悔恨。
2、我先开始并没有意识到不穿工作服的严重性，经过领导的教育，让我明白的穿工作服的重错误，请领导放心。
3、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
4、领导让你写检讨书也只是希望你有个深刻的印象，下次记得穿工作服上班即可。内容无非就是，经过这次事情，以后一定注重自己穿着。
5、今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，表示对我迟到、早退、上班期间睡觉，不穿工作服和玩手机的不良行为，深刻的认识改正错误的决心。在写这份检讨书的同时我真正意识到这件事的严重性和错误，我感到非常愧疚！再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。
6、施工队没有穿工作服的检讨书，要说明自己没穿工作服的影响，以及以后的改正措施。
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