今天给各位分享公司扣工作服折旧费合法吗的知识，其中也会对公司扣员工服装折旧费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司离职时扣除工作服折旧费的做法合理吗
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。
法律主观：工服折旧费不合理。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服是必要的劳动工具，用人单位应当为劳动者提供劳动所必须的工具，并且工具的成本费用和折损费用应当由用人单位来承担。
员工离职地铁公司要收工作服折旧费合理吗
不合理。按照劳动合同法和劳动法的规定，单位有义务给劳动者提供应有的劳动保障，这就包括工作服等相关物品。单位不得因为提供服装要求劳动者支付费用，同样离职时也无权要求劳动者支付所谓折旧费。对于这个情况，你可以向你们当地劳动局的劳动监察大队投诉。
法律主观：工服折旧费不合理。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服是必要的劳动工具，用人单位应当为劳动者提供劳动所必须的工具，并且工具的成本费用和折损费用应当由用人单位来承担。
不合法的。工服是用人单体应当提供的，离职时你要返还。不存在折旧或者扣费的问题。根据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司要求员工缴工服折旧费合理吗?
1、法律主观：工服折旧费不合理。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服是必要的劳动工具，用人单位应当为劳动者提供劳动所必须的工具，并且工具的成本费用和折损费用应当由用人单位来承担。
2、不合法的。工服是用人单体应当提供的，离职时你要返还。不存在折旧或者扣费的问题。根据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位收取工作服的折旧费不符合法律的规定，你依法有权拒绝。如产生争议、协商不成，可向当地劳动监察 或者直接向当地劳动争议仲裁 会提出仲裁申请。
4、法律主观：离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《 劳动合同法 》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、折旧费的事一开始就告诉你了，算了 但是，什么社会保险金两个月要1千？疯了？直接去劳动局。社会保险金这个绝对是不合理的，完全可以要回来！服装费嘛，这就当送给老板买药吃吧！也可以申诉，让劳动局人员帮你解决。
...如果没做满半年要扣3500元工作服的折旧费,合理吗?
这个显然是不合理的事情，就算是真的把衣服买下来也不要那么多的钱啊，所谓的衣服折旧费这简直就是变相地扣钱罢了，这个肯定不合理，可以投诉的。
法律分析：不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
法律主观：工作服折旧费不合理。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服是必要的劳动工具，用人单位应当为劳动者提供劳动所必须的工具，并且工具的成本费用和折损费用应当由用人单位全额承担。
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
公司先和你提出干满一年不收服装折旧费，干不满一年离职扣服装折旧费，这种规定意味着公司要求员工在公司工作满一年后，才可以免除工作服的折旧费用。 如果员工在一年内离职，则需要从工资中扣除相应的服装折旧费用，作为对公司提供工作服的补偿。
不合法的。工服是用人单体应当提供的，离职时你要返还。不存在折旧或者扣费的问题。根据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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