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在医院前台工作要懂电脑吗?要穿工作服吗?工资高吗?
各个地方的规定不同，有些规定要，有些规定不要，但大部分是需要的。酒店前台工作服也是酒店品牌的标志，在酒店日常中起到一定的规范作用。第一，可以提高酒店的团结凝聚力，提升竞争力，让酒店员工可以更好的认同彼此。
导医其实就是医院里面的大堂经理，导医的工作比较繁重，而且要时刻保持耐心和患者沟通，需要一个良好的心态支撑。 导医要以“天使般的微笑，空姐般的规范化服务、宾馆式的服务热情，用精湛的专业知识和技术，全程的为患者服务。
前台的位置对一个公司来说很重要，面试的时候要注意穿着，不能太随便或非主流什么的。还要多微笑，给人的感觉会很亲切。文员的工作其实不难，有时候就是杂，勤快点就好了。我就是前台文员，就这样，没错的啦。
酒店前台的薪资虽然并不高，基本工资大约只有两三千元，但这并没有减少对该职业的兴趣。 除了基本工资，她们有时还能获得额外的小费收入，这是顾客对她们服务的一种认可和奖赏。 酒店前台工作对于许多年轻女性来说，不仅是一个展现自己魅力和形象的平台，也是一个提升个人能力的机会。
员工上班期间不准使用前台电脑上网。 前台主管的职责 前台主管的作用就是实现上司、同事、下级三方面的沟通，主管要与他们建立起一个咨询与沟通的渠道，所以前台主管的中间作用是至关重要的。
酒店前台管理制度
诚实守信：员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位员工的职责。 团结协作：同事之间要团结协作、互相尊重、互相谅解，这是搞好一切工作的基础。 工作至上：员工应按时、按质、按量完成工作任务，这是每位员工的职责。以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则。
前台员工必须在任何时刻都正确地了解每个房间的状况-在住房、脏房、干净房、维修房以及房间的房型、房价、有窗、暗房、是否电脑房等，为客房的销售和分配提供可靠的依据。前台员工必须向客人提供优质的订房、登记、问讯、电话、留言、行李、换房、钥匙、退房等各项服务。
前tin管理制度：服务标准：建立明确的服务标准，包括对食品、饮料、餐具等方面的标准化要求，确保所有服务员都能按照同样的标准为客人提供服务。工作流程：建立清晰的工作流程，确保前tin服务流程高效、无误，能够减少等待时间和提高客户满意度。
熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。 根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，保持最准确的房态。 制作、呈报各种报表报告。 每日收入现金必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。
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