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工作服制作合同是否缴纳印花税
1、需要。工作服制作合同属于加工承揽合同，按加工或承揽收入万分之五贴花。
2、需要。根据查询相关信息显示，工作服制作合同需要缴纳印花税，工作服制作合同属于加工承揽合同，是应纳税凭证之一，当事人应当按照加工或承揽收入的万分之五交。印花税是对在经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为征收的一种税。
3、工作服制作合同需要缴纳印花税。工作服制作合同属于加工承揽合同，是应纳税凭证之一，当事人应当按照加工或承揽收入的万分之五来贴花。应纳税额不足1角的，免纳印花税；在1角以上的，其税额尾数不满5分的不计，满5分的则按1角来计算缴纳。
计提失业保险费会计分录
法律分析：养老或失业进行计提：借：管理费用—社保单位—养老或失业保险，贷：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险。缴社保时：借：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险，其他应付款—个人社保，贷：银行存款。
根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款社会保险费（养老、医疗、失业保险）科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬社会保险费科目。
一般情况下，公司给交的养老保险、医疗保险、失业保险在做会计分录的时候应该分为两笔：第一笔是企业承担的那部分，记入管理费用，而个人负担的部分则计入其他应收款，借：管理费用元其他应收款元贷：现金或银行存款如果是职工参加的灵活就业人员社会保险，公司应全额包销，应直接全部计入管理费用。
个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。
法律分析：五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
工作服合同签订需要交印花税吗
1、需要。工作服制作合同属于加工承揽合同，按加工或承揽收入万分之五贴花。
2、需要。根据查询相关信息显示，工作服制作合同需要缴纳印花税，工作服制作合同属于加工承揽合同，是应纳税凭证之一，当事人应当按照加工或承揽收入的万分之五交。印花税是对在经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为征收的一种税。
3、工作服制作合同需要缴纳印花税。工作服制作合同属于加工承揽合同，是应纳税凭证之一，当事人应当按照加工或承揽收入的万分之五来贴花。应纳税额不足1角的，免纳印花税；在1角以上的，其税额尾数不满5分的不计，满5分的则按1角来计算缴纳。
4、服务业要交印花税。印花税的征税对象包括了经济活动和经济交往中的各种应税凭证，凡书立和领受这些凭证的单位和个人都要缴纳印花税，其征税范围是极其广泛的。
5、需要交纳印花税的技术合同主要包括技术转让合同、技术服务合同、技术咨询合同、技术培训合同。技术服务合同应具备什么条款(一)技术服务的项目名称。服务的项目名称应当反映出技术服务的技术特征和法律特征，并一定要与服务的内容一致。 (二)技术服务的内容、方式、要求。
6、伪造印花税票的，由税务机关提请司法机关依法追究刑事责任。 根据印花税条例及实施细则的规定，印花税正确的计算缴纳时间为2010年1月，计税基础为5万元。如果财务人员不清楚应税时间，在合同签订时不计算缴纳印花税，而是在预付款付出后按照预付款数额计算或者在合同执行完才计算贴花，都是错误的，都会给企业带来纳税风险。
...工作服和快递公司签订的年度合同,都要交印花税吗,分别按照什么_百度...
1、工作服制作合同需要缴纳印花税。工作服制作合同属于加工承揽合同，是应纳税凭证之一，当事人应当按照加工或承揽收入的万分之五来贴花。应纳税额不足1角的，免纳印花税；在1角以上的，其税额尾数不满5分的不计，满5分的则按1角来计算缴纳。
2、需要。根据查询相关信息显示，工作服制作合同需要缴纳印花税，工作服制作合同属于加工承揽合同，是应纳税凭证之一，当事人应当按照加工或承揽收入的万分之五交。印花税是对在经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为征收的一种税。
3、印花税属于凭证税和行为税，纳税人签订了应税合同，就发生了应税行为，应依法计算缴纳印花税，不论合同是否执行以及执行的程度如何。如果企业没有按照规定计算缴纳，那么就很可能会受到处罚，造成潜在的纳税风险。
4、地税：城市建设维护税、地方教育费附加、教育费附加、水利建设税。一．收入 主营业务收入，基本常见的三类：仓储、运输、装卸搬运，日常中记账时候要有二级科目去细分，比如，主营业务收入-运输费。
5、没有确定下来的事项尽量先不要签订合同。根据印花税相关政策规定，企业签订了应税合同即产生了印花税纳税义务，而不论合同是否履行或者全部履行，并且在一般情况下，印花税多缴不退不抵。对于不确定的合同金额不要过分高估。
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