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国家对工作服发放标准
1、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑 外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。规定1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。2本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买(以市场价为准)。
2、现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服 (1)生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。 (2)生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。 (2)搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。 (3)管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。
3、职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
4、企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
5、工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。
6、应严格保证穿着时金属附件不直接外露。（2）服装应全部使用防静电织物，不使用衬里。必须使用衬里（衣袋、加固布等）时，衬里露出面积应小于全部防静电服内露出面积的20%以下。
关于劳动保护用品管理规定关于劳动保护用品管理规定最新
管理范围：为加强劳动防护用品的管理，确保公司员工的安全与健康，根据相关法律法规，如《安全生产法》、《劳动法》及《职业病防治法》，特制定本管理规定。本规定适用于公司所有人员的劳动防护用品管理，包括采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等环节。
公司各单位应建立健全个人劳动防护用品使用情况档案，在每年元月5日前将本年度内所需领用的个人防护用品列表和本单位各员工的工种制表各一式两份，一份本单位留用，另一份会同职工领用登记卡交技安环保部审查，有职工变动和其他情况另行申报，以便掌握费用开支情况。
单位应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代，各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。
国家劳保发放标准2022
(一)发放原则1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。2根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品的发放标准及使用年限。、劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
其中：最高限额：最高月数为24个月；保底标准：发放月数下限为9个月。 比如：缴纳年限为17年，对应的应发月数为11个月。如果已经领取了10年养老金，死亡后可享受9个月标准(最低保障)。缴费年限为40年，可领取的月数为24个月(最高限额)。
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