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社会医疗保险局干什么的
1、医保局的主要职责：负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。
2、社会医疗保险局是指负责医疗保险工作的 部门，其职能范围主要包括以下几个方面：制定和实施医疗保险政策。医保局负责制定和实施医疗保险政策，包括医疗保险的基本制度、基金筹集和使用、医保目录、医疗费用支付标准、医药价格管理等。监督和管理医疗保险基金。
3、法律分析：医保局的单位性质是国家行政机关，隶属于当地人力资源和社会 。医保局的主要职责：负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。
4、医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务。社保局为人力资源和社会 下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。
5、医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。社保局为人力资源和社会 下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。
6、医保局是国家设立的管理医疗保险事业的 机构。其主要职责是制定和实施医疗保险政策，管理和监督医疗保险基金的使用，为参保人员提供医疗保险服务。医保局的设立旨在保障公民的医疗权益，减轻因疾病带来的经济负担。通过征收医疗保险费，建立医疗保险基金，为参保人员提供医疗费用报销和医疗救助等服务。
人力资源和社会 与卫生局都管医保吗,什么区别!!
卫生局管医院，医院负责的是治病的事。是和医疗保险合并，不是报销医保的事。人力资源和社会 不管医疗保险的事。
卫生局不管瞎医保范围，医保属于人力资源和社会 管辖。
职责不同 人社部：拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
医保和社保的性质不同，医保是给劳动者提供医疗需求的保障，而社保是提供劳动损失的补偿。社保分为五类，而医保就是社保的其中之一。医保主要是人力资源部门或者是社会 管理，而社保则是地方劳动和社会保障部负责。
医保办隶属于当地人力资源和社会 。医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。
医疗 是什么单位
法律分析：医保局的单位性质是国家行政机关，隶属于当地人力资源和社会 。医保局的主要职责：负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。
医保局的单位性质是国家行政机关，隶属于当地人力资源和社会 。医保局的主要职责：负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。
法律分析：医保局的单位性质是国家行政机关，隶属于当地人力资源和社会 。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第三条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。
医保局是中华人民共和国 的下属单位。医保局的概述 医保局，全称医疗 ，是中华人民共和国 的一个职能部门，主要负责全国医疗保障政策的制定、实施和监督管理。
医保局工作服要扣钱吗
1、工作服作为单位应该承担的劳保用品，可以在员工离职时收回，不能扣钱。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
2、工作服属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施，扣工资不合法。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
3、【法律分析】：工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。
4、这要看单位的性质了，有些单位像这种工作服是不需要付钱的，而有些单位却要求付钱，当然，我们也要看到这个是否有单位的明确规定，如果有明确规定的话，按规定来，如果没有的话，可以跟单位协商。仅代表个人观点。
5、如果用人单位要求归还工作服，但劳动者已损坏工作服，单位可以要求赔偿。但单位不因为这样就随意扣除劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
医疗 有制服吗?
1、医保局不归卫健委管辖，但两者存在协作关系。根据相关法律法规，医保局属于财政部门，主要负责医疗保险及相关资金管理工作。而卫生健康 会则属于行政管理部门，负责卫生事务和公共卫生服务工作。因此，医保局不归卫健委管辖。但是，在医疗领域中，医保局和卫健委的工作存在着协作关系。
2、需要说明的是：在实施阶段，考虑到医疗保险对用人单位、被保险人和两个固定机构执法的特殊性，没有分期缴纳罚款、追加罚款、代为履行、强制执行等文件。在实践中，可以结合实际情况，参考综合性行政执法文件对地方医疗保险管理进行补充。
3、国家医疗 是事业单位归人力资源和社会保障部管。
4、如果是新挂牌的省医保局就是国家医保局的对应单位，整合了人力资源和社会保障tin的城镇职工和城镇居民基本医疗保险，生育保险职责，卫生和计划生育 会的新型农村合作医疗职责，发展和改革 会的 和医疗服务价格管理职责，民政tin的医疗救助职责，就与人社tin，卫计委，民政tin等同为 单位。
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