本篇文章给大家谈谈公司做工作服叫员工自己掏钱合理，以及公司要自己掏钱买工作服对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工作服要员工出钱买合法吗
公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
劳动者能够自愿选择的，订制花费能够由劳动者负担。法律依据：《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家限定的劳动安全卫生要求和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康体检。
公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
不合法。根据律图查询显示，属于不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
上班工作服自己出钱买合法吗
法律分析：不合理。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。
法律分析：属于不合理的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。
法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。
工作服让员工自己买合理吗
1、用人单位不能以任何理由收取劳动者的财物，工装的费用也不能收取。单位只可以在与劳动者解除或终止劳动合同关系时才能收取一定的工装折旧费。
2、强制购买工服算违法吗 强制购买工服算违法，如果确需要上班着装，也是公司出钱购买，不能让员工购买。 公司无权要求员工掏钱购买工作服。
3、这个要看公司具体规定，不过如果是公司收押金，那应该违法。公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。
4、不合理。不能当时就付钱。工作服应该在员工辞职时因情况而定满半年后就不应该扣钱。
厂服要自己出钱吗
1、法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
2、不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
3、但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
4、法律分析：属于不合理的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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