今天给各位分享工作服员工出钱还是单位出钱的知识，其中也会对工作服员工出钱还是单位出钱呢进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工作服收费合理吗?
- 2、在婚纱店上班要自己买工作服吗
- 3、单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
- 4、公司要求服装统一,应该是由公司买单还是由员工自己掏钱买服装
- 5、公司要在衣工衣山定做工作服了。。不知道公司会不会让我们自己出钱买...
- 6、干暑假工两个月,店长要求工服自己出钱买合理吗?说是要干满三个月才给...
工作服收费合理吗?
工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。
法律分析：不合理，用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律分析：工作服收费这种行为不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者办理离职手续后，如果用人单位要求归还工作服，但劳动者已损坏工作服，单位可以要求赔偿。
法律分析：不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。
在婚纱店上班要自己买工作服吗
1、正常情况应当由店主买单，当时刚开始就约定好由你买单的，应该根据约定是有效的。不接受你可以不在这干。
2、工作服是不需要员工自己出钱买，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服)，不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
3、我觉得这个要要看你适合什么风格？一般正式的影楼是有自己的工作服的额，大部分是职业装。你先了解下你面试的影楼是否有统一的职业装，外景你现在倒不用考虑，等进去了就知道了，应聘时这个比较重要，你要把自己弄得精致点，其实你可以穿一套简约有自己风格的衣服，按衣服的风格， 彩化上妆面。
4、法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
5、劳动法有明文归定的，任何用人单位不得强迫员工购买工作服。
6、属于不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
1、法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
2、不合法。根据律图查询显示，属于不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
公司要求服装统一,应该是由公司买单还是由员工自己掏钱买服装
一般正规公司来说，工作服是由公司付的，但也只是针对于劳动法或者其他法律来说，实际上有很多公司都是由职工出钱购买，至于是否是骗子公司，你可以从他们的业务，工作看出，而且你不是说是4个人吗？如果有些已经在那工作了一段时间，也可以从他们口中知道相关的信息，不是说要求交服装费就是骗子的。
公司要求员工统一着装，工作服应属劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由公司承担。
一般情况下，作为保安员的服装应该是由保安公司或雇主提供的，无需自己购买。如果保安公司或雇主要求自己购买保安服装，则应该向其索取相关规定文件并向公司索取保安服装津贴，以免受到不必要的经济负担。
这一般要看公司规模，只有少部分公司会统一发，绝大部分是自己购买，有的公司会发放一定的服装费补助的。
公司要在衣工衣山定做工作服了。。不知道公司会不会让我们自己出钱买...
1、公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、若是按劳动法规，公司给员工发的工装，应是由公司无偿提供，不能让员工自已购买。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
3、公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4、劳动法有明文归定的，任何用人单位不得强迫员工购买工作服。
干暑假工两个月,店长要求工服自己出钱买合理吗?说是要干满三个月才给...
如果你们在工作之前就已经谈好了工资，而且说好了要干满三个月才给5000，那么你如果没有干嘛，那就是你先违反了约定，他按照4000给也是合理的。
不给你按长期工算也是很正常的，因为有很多地方的试用期是三个月，当然这要看你当初进店的时候，跟店里的面试的人是怎么约定的。你们当初讲，没有讲清楚这方面的事？如果有说三个月的试用期，那你没干满三个月，肯定是不会按正式工给你结工资的。当然，他只要批你走，就算按试用期的工资。
千万不要以为美容院是一个暴利的发源地，可以大把地花钱。一般情况下，如果美容院的进货成本占营业额的30%，则院内其他经营成本应维持在40%以内。美容院这40%的成本支出主要体现在店面租金，设备折旧，装修折旧，员工工资，税金，水电费，公关费用，其它损耗等方面。因此，合理规划，控制成本是成功经营的关键。
其实正方反方的话都有道理，觉得如果适合你就业相关的暑假工，那就当然建议，且力荐你去参加。这是你的机会，也是你对能力的肯定。但如果是体力密集型的暑假工，那就真不建议了。两个月辛苦挥汗所得的报酬，目测也比不上学校里的奖学金。
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