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本文目录一览：
- 1、工作服有那些
- 2、劳保服和工作服的区别有哪些
- 3、工作服属于劳保用品吗?
工作服有那些
实验室款：实验室款工作服通常采用白 或浅蓝 的实验室制服设计，有长袖和短袖两种选择，适合 研发、实验室等工作岗位。夹克款：夹克款工作服通常采用夹克款式设计，简洁、大方，适合 销售、市场推广等岗位。
工作服上衣：一般为短袖或长袖衬衫、夹克或风衣等，可以根据不同工作环境和季节选择不同款式和材质的上衣。 工作服裤子：一般为长裤或短裤，也可以根据工作环境和季节选择不同材质和款式的裤子。
从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。制服一般为保安等人员穿着。
劳保服和工作服的区别有哪些
1、工作服只是一种统称，不管什么衣服只要是公司指定做工作的时候穿的都是工作服，而劳保服是指一种款式的套装，而劳保服也分几种质量，比如抗寒的，防静电的等等。
2、劳保工作服是在工作和生产中穿着的有具防护功能的服装，其主要保护对象是穿着人员，一般包括特种劳保服和普通劳保工作服。
3、不一样的。劳保服是指防护服，比如防静电服，防毒防尘服，防酸碱服、防油服，防热防火等很多种类。能起到某种特定的防护作用的劳动防护服。
4、劳动保护服 职业工作服中，由于职业的需要，有些品种必须具备一定的防护功能，以便于实施对从业人员的劳动保护。因而在产业、行业和职业团体中企业制服被列入防护用品和劳动保护用品范畴，也称为“劳保服“。
工作服属于劳保用品吗?
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入相应费用科目核算；如果属于福利性质的，计入管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。
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