本篇文章给大家谈谈发放工作服明细，以及单位发放工作服怎么做账对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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急需一篇关于员工发放工作服的简报该怎么写
1、从2011年01月18日8：00起，进入生产现场，全体员工统一穿着**公司工作服；除新进员工，还未领工作服外，其余员工一律着公司统一发放工作服。办公室人员统一穿西装，佩戴铭牌。如当天有客户参观工厂，女士需佩戴丝巾、男士需系领带。上装与下装需搭配穿着，不得只穿上装或者下装。
2、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。
3、自2023年1月18日起，所有员工在进入生产现场时，必须统一穿着公司发放的工作服。新进员工在未领取工作服之前，可暂时穿着规定的工作服。 办公室工作人员需穿着统一西装，并佩戴公司铭牌。若当天有客户参观工厂，女性员工应佩戴丝巾，男性员工则需系领带。
4、员工工服发放的相关规定 为了适应公司发展的要求，现对员工工服的发放做如下规定： 工服管理： 女装工服分夏装和秋冬装，夏装短袖1件、秋冬装长袖衬衣1件、马甲1件、裙子1条（配件：工牌、领结）；男装工服为白衬衣1件、黑领带1条、黑 西装1套。
公司发放员工服装费怎样帐务处理
1、发放工人工作服，会计分录为：借：管理费用/制造费用/生产成本--福利费；贷：应付职工薪酬--应付福利费。会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。
2、，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5，其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
3、根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。若您企业的员工服饰费用，符合上述文件规定，属于企业生产经营支出，不属于个人所得，不征收个人所得税；若不符合上述文件规定，企业以报销服装费的方式发放补贴的，应当并入工资薪金所得中依法计征个人所得税。
4、账务处理：一般按照使用部门分别计入管理费用\营业费用和制造费用.属于福利性质应做应付职工薪酬。
5、团建服装费入账处理 一般我们会将团建发生的费用，比如属于工作服的，就计入“管理费用－－劳动保护费”科目。如果属于福利性质的，计入“应付职工薪酬”或者“管理费用－－福利费”科目。公司团建费用其实是对职工的一种福利支出，通过应付职工薪酬—福利费科目核算。
6、公司员工服装费在工资中扣除分录怎么做，其会计分录如下：公司垫付款时，其会计分录如下：借：其他应收款—工作服押金，贷：银行存款。发放工资时，扣员工服装费，其会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—工作服押金，贷：银行存款。
工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)
A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用； B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用； C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用； D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
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