今天给各位分享员工自行购买工作服的知识，其中也会对为员工购买的工作服计入什么科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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德佑地产品牌的工作服规定是要自己买吗
1、有的公司免费提供的，有的是需要统一购买，也有是公司一半个人一半的，如果公司要求的着装你有的话，就不用买了，至于你现在上班的公司还是打算去上班的公司提不提供工作服，你可以问一下的。
2、法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
3、公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4、法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
5、要穿正装。男的以西装为主。一般都是公司统一定制的。钱有可能是公司出，也有可能是自己出。因为做房产销售注重给客户的形象，所以都要穿正装。公司统一定制，制服划一，给别人的印象会更好。而钱是公司出还是个人出，就要看公司的实力，大公司一般不用个人出钱。
6、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。
自己花钱买的工服离职后还能穿吗
1、员工离职时，工作服、防尘帽、工作鞋等类似员工自己用过的劳保用品，一律不必退回给公司。这些用品，依据《劳动合同法》规定，是用人单位应该提供的劳动保护之一。有的用人单位提供的更科学更完美一些，有的用人单位提供的稍微差一些。这些劳保用品，都是依据公司管理制度规定，一段时间领一次。
2、辞职。当然有必要。洗工作服。这是代表着一个人的素质。哪怕这个店再不怎么好。你做到了这一点。其他的同事。也会看到眼里。
3、辞职了工作服不用归还。离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。
4、因为公司已经报销了，当然属于公司发的。至于离职时如何处理，各公司不一样。
5、工作发的工装辞职后需要交回吗？那这一般来说工作当中，工装嗯也分成是不是自己自费的？如果是自己花钱的话，那肯定是不需要交费的，属于是自己的。财务，但如果说是单位集体发放并没有自己交钱的话，那肯定是要交费的。
为员工购置的工作服是否要扣个人所得税
1、因此，您单位为销售人员统一配发服装，费用由单位和个人各承担一半，对贵公司承担的部分服装款费用按上述规定的工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。特别提醒，根据《企业所得税税前扣除办法》第五十四条规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。
2、为员工提供的职务服装在一定数量范围内，按成本价直接抵减收入，从而减少个人所得税负担的情况。根据《中华人民共和国个税法》的规定，这种做法是允许的。
3、根据国家税务总局的解个人因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳动保护用品，不属于个人所得，不征收个人所得税。但对企业以“劳动保护”名义向职工发放的实物以及货币性资金，应当并入当月“工资薪金”计算缴纳个人所得税。
4、答案是否定的，因为员工取得的工作服等劳保用品主要是劳动保护的需要，统一着装既是工作环境的统一要求，也是进行工作的必备条件。其不属于与任职或者受雇有关的所得，只是进行工作的必需用品，所以无需缴纳个人所得税。
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