本篇文章给大家谈谈行政事业单位可以购买工作服嘛，以及行政事业单位购买服装规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、机关单位买工作服违规吗
- 2、行政事业单位工装定制有年限规定吗
- 3、单位任意可以私自购买公务用品嘛?
- 4、行政事业窗口单位工作服的规定
- 5、上海事业单位可以发工作服嘛
- 6、行政单位为职工购买劳动保护服装个人用交款吗?
机关单位买工作服违规吗
1、不违规。单位为员工统一购买工作服或者节日服装，只要是符合正当程序、合法合规的，员工同意，是不违法的，新闻单位购工作服的情况下属于正常。
2、单位购买工作服，是体现单位严格执行劳动法，保护员工的身心健康的表现，不会违背财务制度的规定的。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
3、用公款给职工把迷彩服应该是不违法的。首先，你得确定迷彩服的用途是什么？这个是作为福利呢，还是作为员工的工装呢？钥匙作为公司的福利的话，你得跟财务那边说好了。看一下怎么走账？如果硕士作为工装的话，那你得跟采购那边协商一下，按照采购订单合同从正规程序来。他得有 啊，什么的，正规手续。
4、用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定罚款。
5、不合法。根据律图查询显示，属于不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
行政事业单位工装定制有年限规定吗
1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌；试用期(以所签 劳动合同 的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服；未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。 工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。 如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
3、事业单位一般都会有服务期，最低年限一般是5年，最低服务年限是指在聘用单位工作时间不得少于的年限，具体以招聘公告为主。 因为依据中国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。
单位任意可以私自购买公务用品嘛?
一般来说，单位购买中华香烟不违规。但有以下情况： 如果单位使用公款购买中华香烟，并将其用于公务接待，那么这种行为违反了廉洁纪律，属于违规行为。因此，单位在购买中华香烟时，应当遵守相关规定，确保购买行为的合法性。如果使用公款购买，并且用于公务接待，那么这种行为可能被视为违规行为。
要制订规范化的亊业单位办公用品的管理办法及制度。选择两人专项管理 要在采购上把好质量及价格关，禁止任何部门和个人未经同意私自采购。采购人员要设两人并有责任心和忠实守信人员担任。勤俭节约，公品公用，严谨铺张浪费。
可以购买茶叶。但只限于办公室用，不能赠送上级部门。如果赠送上级部门就违反了六项禁令，具体是严禁向上级部门赠送土特产。各地各部门各单位一律不准以任何理由和形式向上级部门赠送土特产，包括各种提货券。各级党政干部不得以任何理由，包括下基层调研等收受下属单位赠送的土特产和提货券。
违反有关规定配备，购买，更换，装饰，使用公务用车，对对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
违法。由《中英八项精神违纪规定的》得知，违规形式包括购买设备、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定的行为，单位购买空气进化器在内。八项规定精神指的是：廉洁自律、勤俭节约、简朴办公、会议活动、公务接待、公务用车、工作作风、礼品礼金。
行政事业窗口单位工作服的规定
1、行政事业单位工装定制有年限规定。比如炊事员，根据《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》劳动防护用品配备标准，每隔三年重新定制2件白涤卡长袖上衣，每隔三年重新定制2件白涤细布短袖上衣，每隔三年重新定制2件化纤长裤，每隔三年重新定制2条白涤细布工作帽子，每隔一年重新定制2顶白涤细布工作帽子。
2、劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。
3、法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
上海事业单位可以发工作服嘛
1、用人单位提供。事业单位的工装费由用人单位提供承担，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。工装是公司统一着装，视为工作服，可以计入劳动保护费，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
2、不可以随便发医生穿白大褂的照片当然不可以随便发了，因为医生的白大褂上面都有自己的胸牌，胸牌上都有自己的名字，如果随便发的话就侵犯了医生的隐私，所以不能随便发别人的照片。医生的照片就更不允许随便发了，还是要尊重医生。不要侵犯别人的隐私。
3、好像是给发税务制服的。自己还要出一部分钱。
4、根据相关资料查询显示： 局和市场监管部门的综合行政执法人员，在服装上会发放工作服而且进行了统一和规范。
行政单位为职工购买劳动保护服装个人用交款吗?
国家财政会承担百分之70，个人承担百分之30。但新规定里规定现在的制服是财政全额承担，报销百分之百。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。
因此，您单位为销售人员统一配发服装，费用由单位和个人各承担一半，对贵公司承担的部分服装款费用按上述规定的工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。特别提醒，根据《企业所得税税前扣除办法》第五十四条规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。
用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。
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