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我在酒店上班,发工资时扣我500元服装押金合法吗
1、您好： 你所述的那个工作单位收取你的押金其实根据法律的规定是不合法的. 根据，劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，第24条规定： 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
2、员工酒店不能收500元押金是违法的，没签劳动合同也是违法的。你现在可以找酒店要工资，如果酒店不给发工资，你可以申请劳动仲裁，不但要求发工资，而且可以要求发两倍的工资，并退回500元押金。
3、酒店收取员工服装押金的做法不违法。当然也不是太妥善的。现在没有法律说能或者不能收取押金。如果是企业的劳动防护用品，国家是有规定的，必须无偿给员工提供。
4、虽然国家有规定不允许单位收取押金，但是现在社会上有个普遍的做法就是收取服装费来代替押金，虽然很痛恨这样的方法，但也没有办法的，想工作就必须遵守公司的各项规定，否则你就什么也做不成。记得交了钱要拿回收据，这个钱通常在你不做了之后会根据收据返还给你的。
5、几乎所有的洒店都是刚工作，是要押金的。你看过这么多 。外国的洒店也是如此呀！如果辞职当时不批也是有道理的呀！你一辞职就走了，人家工作正需要人 你一走不误了人家的工作了吗？必须等上半月人家找到代替你的人才行呀！自然不会给你全月的工资。
6、无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。
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