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公司给职工发放洗漱用品如何在企业所得税税前扣除?
所得税按分期预交,缴税按照多退少补的原则按年清算。所得税不存在抵扣的问题。按照你公司利润总额进行纳税调整后的金额乘以25%缴税。可以抵扣的税种并不多:增值税 进项税额,农产品收购 认证税额,运输 金额的17%,所以餐饮 和礼品 不能拿来抵扣。
比如会买月饼和购物卡送给员工,希望员工能够快乐的度过中秋。公司向员工和客户发放购物卡是计入工资薪金所得税内的,发放给客户的则是意外收入。公司不得以此私自的扣除员工的工资,两者是不能够相提并论的。假如员工发现公司有一颗扣自己的工资,可以选择向劳动仲裁进行申报。
一般扣除项目,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。成本:企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。
(二)技术开发费支出符合税收规定的,允许按技术开发费实际发生额的 150%扣除,但不得使申报表主表第16-17-18+19-20行的余额为负数。(三)申报表主表第2行“投资收益”中股息性质的所得,为被投资单位向纳税人的实际分配额,包括现金股息、股票股息和其他形式的分配额。
单位离职要求把工作服干洗上交,手洗的还不收,合理吗?会不会扣我的
1、肯定是不符合规定的,这实际上是变相的收取押金,是明显违反劳动合同法的,你要注意保存好相关的证据材料,如果以后不打算再继续做下去,那就可以 或者申请仲裁。
2、关于工作服条例,劳动法中没有明确规定。《劳动法》第八条只是规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,而工作服是免费提供。只要公司在公司管理制度条例中,说明离职时归还,且丢失需要赔偿,这是可以成立的。
3、公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据:劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
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