本篇文章给大家谈谈给员工定做的工作服计入什么科目，以及给员工买的工作服计入什么科目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
员工的工作服如何记账
企业购买工作服：借：其他应收款——员工工作服 贷：银行存款 在工资扣除员工工作服款项：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：其他应收款——员工工作服 银行存款 企业购买工作服然后在工资扣除工作服款项，应当通过“其他应收款”相关二级科目核算以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。
注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。税法上：（1）福利费支出，在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。（2）税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。
借：应交税费-应交增值税-进项税额，贷：银行存款、应付账款等。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
借：管理费用-劳保用品，贷：银行存款等，劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
员工工作服计入什么会计科目
管理人员的工作服计入“管理费用-劳动保护费”，车间人员的工作服计入“制造费用-劳动保护费”。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
销售人员的工服应计入：销售费用—劳保用品等。如果属于福利性质的，计入管理费用（或销售费用）—福利费等。
需要提醒的是，劳动保护费的服装限于具有保护作用的工作服而非所有工作服，如环卫工人、建筑工人的工作服，都有保护和防御作用，属于劳动保护费的服装；酒店员工要求统一服装，虽工作服仅助于形象作用，属于正常经营必需，就不属于劳动保护费，属于企业合理的支出。
工作服不能计入职工福利，应当计入成本费用。
工作服入账科目工作服计入什么会计科目
1、工服做账是企业为员工购置工作服装所产生的费用，根据会计原则，工服做账计入的科目应该是费用科目，属于管理费用或销售费用。 具体来说，可以将其计入以下科目：管理费用中的办公费用：工服做账费用可以计入办公费用科目中，因为工作服装是企业为了保障员工的办公环境和形象而产生的费用。
2、员工工作服的两种科目：如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
3、福利性质的工服应计入：管理费用（或营业费用）－－福利费，或者应付福利费科目。注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中，如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。酒店开业前给员工制作的工服应当计入科目为：管理费用－酒店管理层员工，发放给酒店的基层员工计入－营业费用。
4、员工工作服计入什么科目核算？公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。
5、员工工作服在会计科目中的归属取决于其性质和用途：当工作服是作为员工日常工作的必要装备，计入的是 管理费用 或 营业费用 下的 劳动保护费 科目，它反映了企业对员工健康和安全的投入。
给员工定做的工作服计入什么科目的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于给员工买的工作服计入什么科目、给员工定做的工作服计入什么科目的信息别忘了在本站进行查找喔。
