广州香格里拉酒店服务员待遇（香格里拉大酒店的服务员）

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具体到清远好来登国际酒店做服务员的工资我不太清楚，没有朋友在那做，人家也不对开公开。不过清远服务员工资一般1700左右，好来登这种高档酒店应该在2000左右。

您好，服务员基本工资在两千左右的，关键是有酒水提成的。我们酒店在春节的时候，服务员工资拿到过三千多的。谈轻松部门的话，如果你是普工，只能在前tin或后厨。忙的时候都一样。个人感觉迎宾比较轻松点。但好像没有提成的。谢谢参考。

酒店也有很多部门啊，比如说餐饮部，加班通常是没有加班费的，但是除了1000到1200的底薪外还会有提成，主要是开瓶费，具体的提法要看酒店的酒水政策了；而住宿部，在底薪的基础上会有一定的加班费和额外的奖励，比如说客户好评，荣誉嘉奖等。总体来说，基本上能保证一个月1500左右的。

看酒店的级、岗位别和所在城市，一线城市一般要3000至6000二级城市按照一级城市的基数乘以0.8的系数算就可以了！其他城市以此类推就可！认真负责的话也许能升到领班、经理等。

你好，有客人要求的话端茶送水送食物。一天打扫一次房间。学起来很快不难。有些大型酒店是要求身高的，待遇一般。

1、还有酒店里讲求的是拾金不昧精神（如果你有机会做拾金不昧的事情，酒店规定是会有丰厚奖金哦）。不要贪小便宜，很多时候因为几元外币（或食物）服务员没有问过顾客而拿走了，顾客会投诉追究，并随时开除（除非顾客私自给你小费，你可以收，另外每个酒店的小费规矩不同按实际为好）。

2、基本上就问这些问题，看你怎么回答了，机灵点哦，做服务员的话不要硬把自己抬得有多高，给面试者的感觉最主要就是踏实！！，不要像老滑头一样给人的感觉好像就是做几天就会走的样子。

3、首先要自信，前台的话整体形象要大方得体，面试的时候想象成就是你在工作了，你面前的不是考官，而是酒店客人。体系完整好的企业是很注重培养的，你进去的时候也许不一定能胜任你的岗位，但是你给面试官一个自信谦虚的态度，人家就会有个好印象，觉得你能够培养。进去后通过培训就可以了。

4、酒店的要求不高，自信点，穿着打扮漂亮点，面带微笑就OK。

5、餐tin服务员主要的是注意举止要端庄稳重，落落大方，表情自然。复试主要看应聘者的站立、行走和语言三个方面举止。站立是生活静态造型动作，它也是对服务员最基本素质的考验。站立虽是静态造型，但对餐tin服务员来说则是静中有动，目光必须照顾到工作区域内的各个餐位。

1、工资收入月薪：3800元五险一金：没有保险；无住房公积金。上班时间：经常晚下班；周六周日均加班。每月一次聚餐，饮料除酸奶外畅饮，下完班有夜宵，基本是泡饭加笋干，包吃住，每月除工资没有福利，还有餐具损失，平摊到所有员工身上。

2、外地员工免费提供住宿，本地员工提供倒班宿舍免费工服及工鞋、工袜，免费工服洗涤免费员工洗浴设施提供员工活动室提供培训机会个人广阔的发展空间丰富的员工活动薪金待遇每个城市都不一样，毕竟每个地方的消费水品都不一样。

3、四星级酒店除了老总和部门经理能拿得五千以上外，其他员工工资都不多，主管级才2500左右，领班1800，普通员工1000左右，五星级工资一般比四星级多200—500，除了工资外，就有点奖金，最多也只有几百元，有的岗位是以提成的方式（其实有时候提成的方式对员工来说更有利）。

我个人观点，仅供参考。做服务员，接触各行各业的人是很多，可是去酒店，特别是去香格里拉的酒店肯定是旅行的较多，那你就没办法在人际交往上面学习太多知识，更不要说只是做餐tin的服务员了。

有。酒店前台表现优异的话，会晋升到酒店的前台值班经理或者转岗成为酒店的中高管理层人员，进入管理层，发展前景就有可选择的余地。酒店，提供安全、舒适，令利用者得到短期的休息或睡眠的空间的商业机构，给宾客提供歇宿和饮食的场所。

没有！我的专业是酒店管理，现在在北京的一家五星级酒店餐饮部实习。据我四个月来在酒店对各部门的观察，客房部是最没有前途可言的。接触不到客人。学习不到管理知识。客房部的活儿由房嫂做就好，如果是学酒店的同学还是到运营部门去实习比较好，多接触客人，多接触点事。。

在酒店如果一直只做客房服务员一般来说前途不会很大，客房做到总经理的很少，客房经理或总监基本到头了。但是对于立志要在酒店管理这个行业发展的人来说，毕竟还是有不少高层管理人员是从服务员这样的基层开始做起的，尤其是对于没有什么背景的普通员工来说。

当服务员本身肯定是没什么前途的，但如果你有心，你可以边干边学酒店经营管理的经验，逐渐过渡，不再当服务员，成为大堂经理，甚至更高的职务。

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