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法律有规定孕妇上班必须穿工作服吗?前提是这个公司的规章制度不...
1、首先法律上没有名文规定上班就得穿工作服，更别说孕妇。
2、一般视公司的相关制度来穿，有些公司怀孕三个月后可申请孕妇装来穿，也有一些后勤比较随意可以穿自己的孕妇装。
3、三个月。部分公司怀孕三个月后可申请孕妇装来穿，后勤相对随意可以穿自己的孕妇装。银行（Bank），是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
4、一般来说，如果孕妇因为怀孕需要休假或者产假，暂时不上班，那么单位发放的工作服可能就不需要继续领取。因为工作服通常是用于在工作岗位上穿着的，如果孕妇暂时不上班，就没有必要领取工作服了。
要求孕妇穿工装合法吗
孕妇怎么了，能上班就能穿工作服。这个没有规定，按厂里的规定执行。
法律分析：没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。如果公司规定不出把功夫扣工资甚至人身伤害，你有权拒绝并可向相关部门 或者提起劳动仲裁。
法律分析：不合法的。你可以向劳动部门投诉。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提 讼。
酒店前tin接待怀孕可以不穿工作服吗
一般视公司的相关制度来穿呀，我们公司怀孕三个月后可申请孕妇装来穿，也有一些后勤比较随意可以穿自己的孕妇装。
法律不会规定任何人必须穿工作服。是否统一着装一般由公司的规章制度加以规定，法律不会干涉。
三个月。部分公司怀孕三个月后可申请孕妇装来穿，后勤相对随意可以穿自己的孕妇装。银行（Bank），是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
下到员工，都是穿一样的孕妇装！！根据《妇女儿童保护法》和《劳动法》规定：用人单位必须为孕妇提供适当的 劳动保护，并且要安排合理的工作岗位。所以呀，只要出示医院开具的怀孕证明，肯得基必须无条件立即提供孕妇装。
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