今天给各位分享员工的工作服会计分录的知识，其中也会对公司员工工作服会计处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司为员工购买工作服装会计分录怎么写
1、公司为员工购买工作服装，其会计分录如下：计提时：借：管理费用—职工福利费，贷：应付职工薪酬—职工福利费。支付时：借：应付职工薪酬—职工福利费，贷：管理费用—职工福利费，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款。缴个税时：借：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款。
2、公司购买工作服会计分录在商场统一购买，然后作为企业的福利性支出发放给职工的服装：计提时的会计分录：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
3、公司购买工作服，如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14％测算，超支部分调增应纳税所得额。
4、购买工作服的会计分录如果是企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的这种情况，那么是不能够计入福利费的。
5、具体的会计分录是借：折旧费用账户；贷：累计折旧账户。当工作服无法继续使用时，需要进行废弃处理，并计入相应的损失或收益。具体的会计分录是：借：损失或其他费用账户；贷：固定资产账户。公司购置和处理工作服时，需要遵循一定的会计政策。
6、对于购进的工作服，可以作为职工福利费支出核算，也可以归入劳保用品核算。具体应怎么做账？公司采购工作服账务处理企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。
发放工作服计入什么科目?如何做会计分录?
1、在发放时，需要根据其所在部门，计入不同的成本费用当中。企业生产管理人员的工服应计入：制造费用——劳保用品费；企业行政管理人员的工服应计入：管理费用——劳保用品费；企业销售人员的工服应计入：销售费用——劳保用品费。
2、如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。
3、月13日，公司发放新工作服40套，各部门并分摊费用。
4、如果是车间的工作服，则在工作服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目核算，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
5、公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。
劳保用品会计分录
一般分录为：借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷：应付职工薪酬——应付福利费(新准则) 或者，应付福利费(小企业会计制度)(2)对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
采购时：借：库存商品—劳保用品 贷：银行存款等 领用时：借：制造费用（生产工人及车间人员）管理费用（管理部门）销售费用（销售部门）贷：库存商品—劳保用品 劳保用品通过应付职工薪酬核算。按照劳保用品的具体用途，计入管理费用，制造费用，生产成本等科目。
建筑业领用劳保用品的会计分录 一般情况下，按照劳保用品的具体用途：借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷：应付职工薪酬——应付福利费 建筑施工企业的劳动保护用品领用是计入施工管理费，下设劳动保护费明细科目。
购买劳保用品分录借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费贷：应付职工薪酬——应付福利费(新会计准则)如果购入劳保用品后，先入库，后面再分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
疫情期间公司购买防护用品会计分录根据有关规定可得，疫情期间公司购买的防护用品属于劳保用品，入账的时候可以计入劳动保护费。
劳保用品是企业为保护员工的安全和健康而提供的一种福利。对于企业来说，购买劳保用品是一种必要的支出，需要进行会计分录来记录这笔支出。假设某企业在第一季度购买了一批劳保用品，总金额为10000元。其中包括安全帽、防护手套、防护眼镜等物品。
关于员工的工作服会计分录和公司员工工作服会计处理的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
