今天给各位分享公司强制要求员工购买工作服的知识，其中也会对用人单位强制买工作服进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、刚做满一个月没签劳动合同被辞退要求购买身上穿的工服费,是否合理...
- 2、单位要求员工统一订制工作服,员工需自己承担一半费用,请问这违法吗...
- 3、公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
刚做满一个月没签劳动合同被辞退要求购买身上穿的工服费,是否合理...
首先，要求员工购买工作服就是非常不合理的行为，这一块的支出应属于公司运营成本的范畴，警察和空姐，都需要着装上岗，但是他们的工作装，都是免费发放的。
不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
你好，公司是不可以要求员工承担工作服费用的，如果是投诉到劳动行政部门每人可以罚公司两千多元，未签劳动合同也可以投诉，无正当理由公司不能随意辞退。但是必须有证据证明和单位有劳动关系，比如工服就可以说明有劳动关系。
有些特殊行业的工作服价值比较高，如高级酒店的工作服往往一套就价值好几千。考虑到员工流动性大，一旦恶意不归还工作服，会给造成公司较大损失。实践中常有一些公司要求员工交服装押金的情况。
一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。
的规定，所谓的一个月的试用期是违法的，应支付转正工资。由于属于事实劳动关系，老板可以解除，但需要支付相应的经济补偿，工作三个月为半个月工资。终止劳动关系的责任在老板，应返还被扣的800元所谓工服费用。
单位要求员工统一订制工作服,员工需自己承担一半费用,请问这违法吗...
1、用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
3、公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。
也合理，自己动手，丰衣足食，无福利，自已穿着自已买，有福利是外快。只是象走回头路，倒退样。工作服会穿得不一致而已。有很多企业工作服是工厂统购到厂，再各自购买，包括鞋帽。
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
法律分析：属于不合理的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
关于公司强制要求员工购买工作服和用人单位强制买工作服的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
