本篇文章给大家谈谈工作服发放标准规定是什么，以及工作服发放有没有国家规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、车间劳保用品发放标准
- 2、国家对工作服发放标准
- 3、劳动保护用品的发放规定
车间劳保用品发放标准
- 焊工每月发放一双帆布手套，半年发放一双专用焊工手套。- 库管员每月发放线手套和帆布手套各一双。 毛巾：库管员、生产员工、搬运工及清洁工每人半年发放一条。 护耳器：车间生产人员每人发放一付，直至损坏，方可凭旧件以旧换新。 防护眼镜：- 车间生产人员每人发放一付，损坏或遗失需赔偿。
- 面临强烈辐射或烧灼危险的作业人员 防寒用品的发放条件： 在我省境内，冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工。 冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工。 常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。防寒服装的发放应根据当地气温和工作环境分别发放，使用时间不少于三个冬季。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。（3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。卫生口罩 （1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。（2）木工工种人员每人每月一次性发2个。
劳动保护用品的发放应根据员工的岗位性质和工作环境进行。 应根据工作环境的需求来发放不同类型的劳动保护用品。
(1) 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，控制在80-140元，特定工种不超过180元，防寒用品不超过80元。(2) 合同制职工、临时工、民工应按同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品。(3) 基层干部、安技员、工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品发放期限应适当延长。
劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放，部门负责人审批。根据岗位需要，制定以下发放标准： 工作服：(1) 生产一线新入职员工第一年每人发放夏装和秋装各两套。(2) 生产一线员工每人每年发放夏装和秋装各一套。(3) 搬运、清洁工每人每两年发放夏装和秋装各一套。
国家对工作服发放标准
1、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套（黑 外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件）。 劳动保护用品的保管和使用：根据“谁使用谁保管”的原则，个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人需自行购买（以市场价为准）。
2、女员工工作服的发放规定为：管理岗位女员工转正后每两年发放两套，包括黑 外套、裤子、短袖白衬衣和长袖白衬衣。 劳动保护用品的采购、定制和发放由公司物业部负责，使用人员需妥善保管，个人原因造成的丢失或损坏需由使用者自行赔偿。
3、女员工工作服发放规定：管理岗位女员工转正后每两年发放两套（黑 外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件）。 管理责任：公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。使用部门需负责劳动保护用品的保管和维护。
4、(1) 根据岗位性质及不同工作环境发放劳动保护用品。(2) 按需发放，根据工作环境发放不同的劳动保护用品。 发放种类 包括工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套和电工鞋等。
劳动保护用品的发放规定
1、【法律分析】：（一）劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。（二）劳动保护用品的发放标准及使用年限。（三）劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
2、劳动防护用品的发放是为了保护劳动者的安全和健康，这是一种预防性的辅助措施，而非福利待遇。劳动防护用品的发放必须基于劳动条件，确保在生产过程中工人安全和健康的需求得到满足。相同工种的工人，在相同的劳动条件下应发放相同的防护用品；若劳动条件不同，则应发放不同的防护用品。
3、法律分析：根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。
4、a. 劳动保护用品的发放需根据岗位性质及不同工作环境进行。b. 根据工作环境，按照实际需求发放劳动保护用品。 劳动保护用品的发放标准及使用年限。 劳动保护用品的种类包括：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋等。
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