今天给各位分享公司扣工作服的知识，其中也会对公司扣工作服的折旧费合法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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辞职公司工作服扣钱违法吗
员工在离职时被扣除工作服成本，这一行为通常被认定为违法。因为工作服理应被视作企业对员工进行正常工作所必需的劳动环境的保障措施。依据《劳动合同法》，雇主有义务为员工提供必要的劳动条件，而工作服的费用一般不由员工承担。
辞职了工作服扣钱违法。辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会 都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，公司可以在员工离职时收回，不能扣钱。
扣工作服费不合法。如果所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。
法律分析：劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
企业扣员工工作服费合理吗
1、一般情况下，企业扣除职工制服款属违法行为。依照《劳动合同法》，雇主需保障劳动者基本生产条件，制服即为其中之一。雇主无权以任何方式向劳动者索取财物。但是，若劳动合同有明文规定，在职员未达到服务期离职时要承担衣物费用，且此项规定符合法律规定，则此类扣费或许具有一定合理性。
2、离职时用人单位扣除工作服费用，法律上属违法行为。从法律视角来看，工作服属于用人单位为劳动者提供的劳动条件之一。若用人单位未提前告知劳动者工作服需自行购买并经劳动者同意，离职时扣除费用便缺乏合理性。根据《劳动合同法》规定，雇主无权要求员工提供担保或变相收费。
3、若工作服被认定为公司应提供之劳动条件及保障，则扣款便属违规。作为雇主，公司有责任确保员工享有必要的劳动环境。但若员工入职前已知晓并同意自行负担工作服开销，甚至在劳动合同中已有明确规定，则在特定条件下的扣款未必违法。
4、若雇主擅自从薪资中扣除劳动者服装费用，这是一种非法行为。在劳动者的实际工作过程中，用人单位为每位员工提供适宜于其岗位性质和行业要求的工作服，我们可以理解为此乃用人单位为劳动者提供的必要劳动条件的一。
公司扣员工服装费合法吗
1、离职时用人单位扣除工作服费用，法律上属违法行为。从法律视角来看，工作服属于用人单位为劳动者提供的劳动条件之一。若用人单位未提前告知劳动者工作服需自行购买并经劳动者同意，离职时扣除费用便缺乏合理性。根据《劳动合同法》规定，雇主无权要求员工提供担保或变相收费。
2、法律分析：如果是员工自行购买，以公司统一采购，然后从工资中将服装费用扣出来，这是合法的；如果是公司提供工作服，扣下的工资是用作押金，那就不合法。聪明的老板会要求自行购买，然后约定当员工在公司工作满多长时间之后，将服装费分歧返还给员工。
3、单位扣服装费是违法的，服装费属于劳动保护用具，是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，不得由职工承担。公司扣工作服钱的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作。
4、公司要求员工统一着装，实际上是为了满足自身的经营需求。在此背景下，如果公司要求员工自行承担服装费用，这做法是违法的。直接从员工工资中扣除服装费，同样属于克扣工资的行为。面对这种情况，员工可以向当地劳动行政监察部门进行投诉，寻求法律保护。
公司扣我工作服钱我怎么处理
法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如对公司扣款行为存疑，建议先行与公司沟通解决；如无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会 劳动争议仲裁 会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据：《企业最低工资规定》 第三十条 劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队 ，或者提请劳动争议仲裁。
如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果公司强行命令员工承担这项费用，那就违反了我国相关劳动法对于企业需为工人提供必需劳动装备的规定。然而，在职员刚加入公司时，如果双方已经明确工作服由个人掏腰包购买，而且这个决定并未触犯任何法令强制性的规则，那么此种情况可能不足以为罚。
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