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给员工发工作衣服违法吗
总而言之，单纯的工作服发放行为并不违法，只要保证其操作方式和品质符合法律与劳工规范即可。
在正常情况下，企业向雇员提供衣物并不构成违法行为，这需结合实际情况以及目的进行分析。若衣物为工作制服，旨在保障工作环境的安全性、卫生性及提升企业形象，且遵循了相关劳动法律法规与合同条款，则此举通常被视为合法合规。
若工厂所发衣物为劳动保护用品，如特定作业环境所需防护服等，则此举合法且必要。然而，若此类行为目的含糊，或用于非法克扣员工薪资，或将衣服的价值不当计入薪酬，便有可能触犯法律规定。
作为一般的情况，公司免费赠送给员工衣物并不算违法。然而，仍需特别注意两个方面。第一，赠送衣服时须确保无借此规避劳动报酬或者其它违规情形；第二，若是所赠衣物涉及到品牌和标识等知识产权问题，而没有取得相应的授权，则可能引发侵权争议。
劳动法对工作服的规定
劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。
工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
用人单位必须确保劳动环境符合国家劳动安全卫生条件，并为劳动者提供必要的劳动防护用品，包括工作服。 对于从事有害健康工作的劳动者，用人单位应定期为其进行健康检查。 工作服作为劳动防护用品之一，应由用人单位免费提供给劳动者，要求劳动者支付服装费是不合法的。
给工厂员工发工作服违法吗
向工厂员工提供工作服并非违法行为，但需关注以下几点：首先，工作服的费用承担应有明确规定并符合法律法规。若由员工支付，则需在合理范围内，并且事先已达成共识。其次，工作服质量须符合相关标准，以保障员工身体健康。此外，关于工作服款式及标识设计，不得侵犯他人知识产权。
若定制夏季工作服是企业统一管理及形象塑造的合理手段，且费用合理分配，条件合法合规，那么这一行为通常是合法的。但是，如有上述违法现象，员工可依法维护自己的权益。
在常态下，工厂对员工着装的要求并无违法之嫌。此举在法律层面被视为企业内部的合理管理手段，主要目的在于塑造企业形象、确保生产安全及维持良好的工作秩序。然而，若工厂强制要求员工购入高价劣质工作服，或是对未着装者实施不公正罚款，则涉嫌违法行为。
工作服扣钱不合法，首先，工作服是工作期间穿的衣服，代表一个团体的形象，属于一个团体的事情，不属于个人行为。其次，如果工作服扣钱，是属于强制性消费，员工没有必要花钱买工作服啊！非工作期间不适合穿啊！所以，工作服既然公司给员工主动订制的，就不要扣员工的钱，否则，员工可以不要。
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