今天给各位分享离职扣工作服费用的知识，其中也会对员工的工作服离职工资扣除进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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扣工作服钱违法吗
用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。
综上所述，工作服扣钱在法律上是不合法的，员工应当维护自己的合法权益。若遇到企业违规扣减工资的情况，员工应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，来解决问题。
工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
公司量身定制了一批工作服,现在我离职了,工作服做好了,公司要求缴纳服...
1、您好：根据您的描述，公司是不可以从您的工资中扣除所谓的工作服费用的。因为，此工作服并非是您要求制作的，也没有任何的合同。应该说是公司提供给员工的一种福利，或者是其管理的一种需要，此费用应该有公司来承担。如果公司扣除此费用，可以申请劳动仲裁。
2、如果是量身定制的，我想肯定不会给你退钱，你只能拿衣服。如果通用的衣服，好一点的公司，会由于你没有领取服装，在辞职时退还给你相关费用的。
3、工作服定制跟工作服定做两者的区别，诚胜源觉得在于这个定制跟定做。一个是设计制作，一个是定做批发。其实在现在语音里面都是可以的。
4、第工作服定制：优点，有些企业由很多部门组成，但是采购时都是统一的，而各部门的工作服有些设计和款式是不一样的，这一点酒店工作服就是个典型的例子，为此在定做时可以在面料、款式、颜 搭配上以及做工上提出符合企业文化、部门需要的，而且在做工上可以有一个更加严格的把控。
5、现货工作服：厂家已经做好，款式、面料、颜 等都已定好。定制工作服：可以根据贵公司的企业文化、工作环境、工作种类等量身定制适合企业的工作服。
6、确保尺寸合适：为了确保每位员工都能穿上合身的工作服，量身定做是一个不错的选择。如果无法做到每人量身定做，至少应该提供多种尺码供员工选择。注意 彩搭配：工作服的颜 不仅影响整体美观度，还能反映企业的文化和品牌形象。一般来说，颜 不宜过于复杂，以不超过三种为宜。
员工离职扣工衣钱违法么
1、员工离职时，用人单位不得以任何理由扣除员工的工衣费用，因为这种做法缺乏法律依据。 劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证件和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他方式收取财物。
2、法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费，公司的行为是违法的。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。
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