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本文目录一览：
- 1、工服收费违反劳动法吗
- 2、工作服扣钱合法吗
- 3、员工着装不规范扣钱合法么
工服收费违反劳动法吗
工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
工作服收费通常应当合法。若认为公司的做法不合法，可以向劳动监察部门提出投诉。工作服通常属于劳动保护用品，而不是企业福利。公司应有明确的工作服发放标准，这是为了提供必要的劳动保护措施给员工。 劳动防护用品分类 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。
综上所述，如果在员工离职时要求其支付工服费用，这不仅违背了劳动法关于提供劳动条件的规定，而且可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定。因此，企业不应在员工离职时收取工服费用，而应按照法律规定提供必要的劳动条件，并确保劳动者的合法权益不受侵犯。
律师解析 工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
工作服扣钱合法吗
1、【法律分析】：工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。
2、法律分析：工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
3、法律分析：如果是员工自行购买，以公司统一采购，然后从工资中将服装费用扣出来，这是合法的；如果是公司提供工作服，扣下的工资是用作押金，那就不合法。聪明的老板会要求自行购买，然后约定当员工在公司工作满多长时间之后，将服装费分歧返还给员工。
4、员工着装不规范扣钱是不合法的。只有在员工没有上班并且符合相关管理规定的情况下，才能扣除员工的工资。同时还应明确一点，就是单位内部是不具有罚款资格的，所谓的内部罚款，大多是针对单位内部员工的一些违规行为进行的一种内部处罚，在长期的实践中大多数人都认可了这种行为，这种行为其实是不合法的。
员工着装不规范扣钱合法么
1、法律分析：员工着装不规范扣钱是不合法的。有相关法律明确指出用人单位不得无故克扣劳动者工资。除了相关法律规定中所提及的情况外，任何其它扣工资的行为都是不合法的。
2、员工着装不规范扣钱是不合法的。只有在员工没有上班并且符合相关管理规定的情况下，才能扣除员工的工资。同时还应明确一点，就是单位内部是不具有罚款资格的，所谓的内部罚款，大多是针对单位内部员工的一些违规行为进行的一种内部处罚，在长期的实践中大多数人都认可了这种行为，这种行为其实是不合法的。
3、员工因不穿工装交罚款，是不合法的。而且还因为不交罚款，要变成3倍，更是毫无依据，无稽之谈。公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。
4、法律分析：如果是行业需求，公司有明确规章制度的话，可以对员工着装进行要求的。但如果涉及克扣工资，可能存在违法。法律依据：《员工着装管理规定》第一条 为树立和保持公司良好的社会形象进步规范化管理， 本公司员工应按本规定的要求着装。
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