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公司要求买工作服,钱会分期返还,离职的时候告知不返还
您要做的是先和公司协商，可要求全额退款。在对方拒绝协商或您对对方履行义务不满意的情况下可以 。
已经办理了就业证去了单位报道，然后辞职了，那样就业证还是在原单位人事部门保留，若原单位没有人事管理权，则在该单位挂靠的人才中心保留。即使你辞职就业证也不可能返还，找到新工作(有人事管理权单位)你就需要以工作调动的身份迁走户口和档案。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以 到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
入职以后公司要求自己买公司的工作服是否合理?
这是不合理，公司不应强制员工购买，这是公司的义务。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位强制要求员工自己购买工作服，不合理也不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
这是一种防止你提前离开的手段。如果说这个工作服是必须的，保护劳动者的合法的身心健康的那么这个授权就是不合理的。
对于第一类劳动防护类工作服，法律规定用人单位必须提供，属于劳动保护用品，是用人单位的义务，所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。对于第二类工作服，由于是因岗位所需，根据企业规章制度要求，员工必须穿着工作服。员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采，有利于企业正常生产经营。
如果你是正式入职，要求购买员工服，是合理，正规公司为了公司统一性，要求购买服装达到员工的整体面貌统一，如果你的实习员工，那在没有传正式员工前，不跟规定买，才是合理的。
公司强迫员工购买工作服属于强买强卖吗?可以去告吗?
属于强买强卖，可以去告。如果是必须的劳保用品的话，是公司无偿提供的，最多你离职的时候再还给公司。如果你们公司逼你买的话，可以去相关劳动部门投诉。
民事自愿原则，买卖自由，买卖自愿。这个属于强买强卖。话说这个真的不像正规干的事啊。还是尽早的脱离苦海好。
法律分析：强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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