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应聘酒店前台的穿着
1、“形象佳、气质好”是招聘前台接待时最常出现的一个条件。前台接待，可谓是“靠脸”来应聘的。面试着装，应聘者有身高的限制，面试时可穿上高跟鞋。鞋跟不能太细太高。穿着打扮应端庄大方。面试妆容：长相具有亲和力的，仪态大方、举止得体 、化淡雅的职业妆。
2、面试穿着由所求职岗位的行业性质决定。如果所求职行业的工作人员穿着休闲如娱乐公司，那建议休闲装，当然也不能穿拖鞋之类的太休闲。吐过应聘行业偏正式，如国企，大型企业如去哪儿，那么穿正装。而对于五星级酒店，其前台的工作人员均是着正式的服装的。
3、本人做了10多年前tin了，从前台做起的，头发剪短显的干练些，应聘就穿西装套装吧，里面白衬衫。衣服肯定会发给你的。应聘就会问你些对服务行业的看法以及酒店的工作流程。也没什么复杂的。12点到8点，夜班也。！希望能帮到你。
4、建议你把头发盘起来，着稍微正式的服装，西装领的上衣和裙子，下面穿短裙，一双带跟的皮鞋。一定不可以穿休闲装。要让面试官看到你穿的衣服可以和你应聘的职位相符合。
为什么前tin是酒店形象的代表???
1、第一张是一个民宿的前台，因为房间少办理入住的工作没那么多，所以衣装可以以展示气质为主，阳春白雪般的脱俗！第二张是一个高星酒店的前台，也是以干练洁静的高贵而又很亲切！第三张是一个很有特 的一个精品酒店的前台服饰，每三个月换一次不同的风格，给客人一个焕然一新的感觉。
2、代表了市场形象。前tin部的服务与管理水平直接反映了整个酒店的管理水平、工作效率和服务质量，而酒店的管理水平、工作效率和服务质量将直接影响酒店的整体市场形象，顾客会根据酒店的市场形象来决定选择哪个酒店，市场形象不好，就没有顾客选择，就会出现经营效果不好的现象。
3、酒店前tin是客户除酒店外观外接触到的第一人，会直接影响客人对酒店的认知。入离都会遇到前台，所以前台人员的形象和态度决定了客人对服务好坏的测评。就像服装店的衣服一样，橱窗的几件很大程度上决定人会不会迈进去。
4、第五，前tin部的工作有利于提高酒店决策的科学性。前tin部是酒店的信息中心，它所收集、加工和传递的信息是酒店管理者进行科学决策的依据。 第六，前tin部是建立良好的宾客关系的重要环节。
5、前tin部是酒店的营业橱窗，反映酒店的整体服务质量。前tin部是给客人留下第一印象和最后印象的地方。前tin部是具有一定的经济作用。前tin部具有协调作用。前tin部的工作有利于提高酒店科学决策的科学性。前tin部是建立良好的宾客关系的重要环节。
6、前tin是酒店的第一形象窗口，员工的形象、业务能力和服务质量直接影响着酒店的收益和口碑。管理要点如下：- 制定服务标准：酒店要制定前tin服务SOP，如主动问好、使用礼貌用语、电话10秒内接听、使用双手递送物品等。制定后，严格执行并设立奖惩制度，确保标准化服务。
全季酒店前台工作服啥样
1、地方不一样，季节不一样，但是大部分是2件套。衬衣+马甲或者是衬衣+西装外套。宽式落落大方，而且前台的颜值都很高，穿啥都好看。
2、全季酒店对员工的工作要求包括仪容仪表、个人卫生、工作服、饮食禁忌等方面都有明确规定。女服务员需要化淡妆，不允许浓妆艳抹，男服务员要保持整洁的形象，不留胡须。员工的个人卫生要求包括不允许留长指甲、不得涂有 指甲油等。工作服需要整洁无油渍无皱痕。
3、全季酒店工作服不需要员工买。根据相关规定，工作服不需要员工自己出钱买，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
酒店前台上班一般工作服什么时候发的
上班之前就发了。每个酒店是不一样的，基本上都是小西服式的上衣和裙子，但是不是正规西服，有的带领结、有的带丝巾啊什么的，都有小小改动，但是比较职业好看。
酒店前台采购棉服的请示意见可以写公司领导：冬季即已来临，气温逐渐下降，公司规定员工必须穿着工作服上班。根据查询相关公开信息显示，公司领导：冬季即已来临，气温逐渐下降，公司规定员工必须穿着工作服上班。酒店前台员工基本上都没有领用冬季工作服。请领导批准。
我是酒店工作的。前台一般要求形象比较好，所以尽量让自己显得挺拔帅气一些，可以穿西服的。头发么，精神些就好了。酒店一般都发统一工装，收不收押金视酒店各自情况而定。祝好运。
去工作吗？建议早到半小时。第一天工作，留一个好印象很重要，要衣着整洁端庄大方得体就行牛仔、休闲、运动套装均可，上班后肯定会发工作服的，早到前台半小时可以留有足够时间了解业务，工作是就不会手忙脚乱的，也可以给领导留个好印象。
一般五星级酒店前台接待、前台收银都是西装、脖巾，丝袜的话基本只要是穿短裙的，不管什么部门，酒店会统一发放的。不然每个人一种颜 。
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