本篇文章给大家谈谈医院的工作服需要自己付费嘛，以及医院工作服穿着规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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医院领白大褂需要交钱吗
1、医院领白大褂不需要交钱。根据有关信息查询到医院员工穿的工作服是由医院付费的，每个人固定了套数不能超出规定的套数，员工把工作服遗失了再去领取就要自己付费。
2、可以。根据查询海南人民医院官网显示，医生白大褂可以从项目中支取。因为医院的白工作服要在人事科开单子就是新入职单，然后去总务科，科长签字在去洗衣房专管被服处去领，要根据个人的身材去领，领完衣服去护理部报到，每人二件，三年换一次，交旧领新。
3、你什么时候实习？我大四毕业了，明年一月份开始实习，服装自己有，不要医院的，医院没有东西是免费的，除了棉签、手套、口罩什么的，想穿好的白大褂就自己买吧，还有听诊器。
4、进入医院后需要交纳500多块钱，包含260元的白大褂，160的军被（军被可找上一级的实习生买二手的），50块押金，以及一些卫生管理费。公寓里水是免费提供的，电费需要自己交。
5、单位统一发。医院的白大褂属于医生的工作服，所以工作服都是由医院统一给发放的，医院的白大褂也都是量身定做的，白大褂上面都有医院的名字，还有科室都写得很清楚，所以医院的白大褂都是统一发，不会让员工自己买的，自己买的就大小不一样了。
6、不能。一般医院白大褂基本都是一年或两年购买一次，采购白大褂为为年度需求，一次性供货。医院白大褂当然不是随便领了。新进医院就发了两套夏装两套冬装，然后就不能随便领了。
没有签订劳动合同!量身定做的工作服该谁出钱
1、首先，不签订劳动合同属于非法用工，员工可以对此提出仲裁，公司赔付双倍工资；其次，工服是属于公司要求的穿着，应由公司担负费用，但是一般企业会以折旧方法来打擦边球，目前法律对于折旧费没有明文规定。看你公司如何制定工服制度了。
2、假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。
3、如果工作服是为每个员工量身定做的，而且在签订劳动合同的时候有相关约定，在工作不满多长时间内辞职的，扣除费用，那么就是合理的。如果工作服不是量身定做，被辞退后只需将工服返还，是没用的义务出钱的。但是没签订劳动合同被辞退确是公司违法的表现，是需要赔偿经济补偿的。
医院工作服记什么科目
1、工作服计入制造费用科目，劳保费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
2、医院工作服可以计入管理费用——劳保费用。如果是由于工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，可以列入“管理费用——劳保费用”。如果是为了提升公司形象为职工定制的工作服，则应在“管理费用——福利费”中列支。
3、购买工作服计入服务费用科目。会计科目可按一定标准划分科目：资产类(也包括资产的备抵)科目包括：库存现金、银行存款、预付账款、应收账款、坏账准备、原材料等。负债类科目包括：预收账款、应付账款、应付票据、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、长期借款、短期借款等。
4、工作服计入制造费用科目。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括：公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事费等。
5、工作服属于企业的劳动保护费科目。详细解释如下：工作服是企业为员工配备的，在工作过程中穿着的防护服装。在企业财务管理中，工作服属于劳动保护费用的范畴。劳动保护费主要是为了保障员工在生产、工作中的安全和健康而发生的支出。这些费用通常涵盖了多个方面，包括但不限于个人防护装备、劳动防护用具等。
6、员工工作服的两种科目：如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
护士工作服计入什么科目
护士工作服计入管理费用-劳保用品费科目。详细解释如下：护士工作服性质 护士工作服是医护人员在工作中所穿着的专用服装，属于职业装的一种。它具有保护、卫生、统一形象等多种功能。会计科目分类 在会计记账中，护士工作服的费用应当归属于管理费用这一大类。
医院工作服计入哪个科目？医院工作服可以计入管理费用——劳保费用。如果是由于工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，可以列入“管理费用——劳保费用”。如果是为了提升公司形象为职工定制的工作服，则应在“管理费用——福利费”中列支。
劳动保护费：按照相关规定和标准，发放的医务人员服装可以视作对职工的一种劳动保护装备，其费用支出应当通过劳动保护费用科目进行核算。在会计科目中设置专门的劳动保护费用明细科目，用以记录包括工作服在内的劳动保护相关支出。这样可以清晰地反映出医院为员工提供的劳动保护方面的投入和支出情况。
工作服计入制造费用科目，劳保费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
劳动保护费科目：当工作服的主要目的是为了保护员工在工作过程中的安全与健康时，可以将其记入“劳动保护费”科目。这类费用通常包括为员工配备的安全鞋、防护眼镜、工作服等，以保障员工在工作时的人身安全。
医院工作服计入什么会计科目?
1、医院制服属于制服类别，可以记入“制服费”科目。详细解释如下： 医院制服概述：医院制服是医疗机构员工在工作期间穿着的统一服装，旨在树立医院形象、规范员工着装。这些制服通常包括医生、护士、行政人员等不同岗位的工作服。
2、医院工作服可以计入管理费用——劳保费用。如果是由于工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，可以列入“管理费用——劳保费用”。如果是为了提升公司形象为职工定制的工作服，则应在“管理费用——福利费”中列支。
3、医院工作服是为了满足医院工作人员在工作过程中的安全和卫生需求而配备的，因此，其费用应当记入相关的会计科目中。一般来说，医院工作服可以记入以下两个科目： 劳动保护费：按照相关规定和标准，发放的医务人员服装可以视作对职工的一种劳动保护装备，其费用支出应当通过劳动保护费用科目进行核算。
4、由于工作服是员工在执行工作职责时的必要装备，有助于保障其工作安全与健康，因此将其归为劳动保护费用是比较合理的分类。在会计科目中，企业会将这些费用记录在相应的劳动保护费科目下，以便于管理和核算。这样不仅可以清晰地反映企业在劳动保护方面的投入，还有助于企业合理规划和控制相关成本。
5、工作服在会计上一般记入“劳动保护费”或“职工福利费”科目。解释：工作服作为企业为员工配备的防护用品或福利，在会计上需要正确归类记账。
6、工作服计入制造费用科目，劳保费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
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