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本文目录一览：
- 1、公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
- 2、要求穿工作服的通知
- 3、公司强制员工自己掏钱买工作服合理吗
- 4、工作服装定制可分为哪些步骤?
- 5、公司要员工自己出钱做工作服合法吗
- 6、劳动合同法有关于企业收取给员工定做工作服费用的规定吗?
公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
1、公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、不合理，也不合法。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
3、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
4、也合理，自己动手，丰衣足食，无福利，自已穿着自已买，有福利是外快。只是象走回头路，倒退样。工作服会穿得不一致而已。有很多企业工作服是工厂统购到厂，再各自购买，包括鞋帽。
5、公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
要求穿工作服的通知
员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。员工要爱护并妥善保管工作服，注意仪容仪表，力求着装整洁、大方、得体，充分体现职业风格。在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，公司将给予通报批评。公司会派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。
通知：统一穿工作服的规定 各位员工：为了塑造公司统一的企业形象，提升企业文化，规范员工行为，公司决定实行上班时间统一穿工作服的要求。现将具体规定通知如下： 员工必须在周一至周五的工作时间内穿着公司提供的工作服。
自2023年1月18日起，生产区域工作人员必须穿戴公司提供的工作服。新员工在领取工作服前，应遵守规定着装。 办公室员工需统一穿商务西装，并佩戴公司铭牌。遇客户来访，女性员工应佩戴丝巾，男性员工需系领带，展现专业形象。 工作服应全套穿着，不得仅穿部分，确保协调一致。
公司强制员工自己掏钱买工作服合理吗
公司让员工掏钱买工服是不合法的。在我国的劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 公司让员工掏钱买工服合法吗？属于不合理的。
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位强制要求员工自己购买工作服，不合理也不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
工作服装定制可分为哪些步骤?
签订合同 公司对最终样衣的款式、面料、配 、尺寸等进行确认，并签定协议。 量体 选择好款式后，就可以预约量体师 量体了。职业装西服、衬衫、连衣裙等必须要量体，工作服夹克、T恤、POLO衫、白大褂等不需要量体，套号衣就可以了。尺寸信息存档，方便下次定做。
测试和封装(1-2个工作日)检验是我们在订单农业生产工作完成后，对客户的工服研究二次复检，尤其像西装，需要通过反复测量多组数据分析对比，由系统抽检，数据技术导入智能控制系统后得出以下结论，只有合格率达到100%，我们才会统一下生产线包装。
开始你的服装高级定制之旅，首要步骤是找到合适的设计师或裁缝。选择不当可能会导致金钱浪费，而明智的选择则可能带来超出预期的价值。与设计师建立深入的沟通至关重要，这包括共享你的想法和情感，激发创新思维。你应明确表达你的服装需求，例如你偏爱的风格，或是你心中的服装榜样。
裁剪服装 完成了纸样之后，就进入了工厂制作阶段。第一个阶段就是裁剪，裁剪是利用排好版的纸样，将采购好的布料按照要求数量，在裁床上进行剪裁，以方便后面制作。车缝 缝制服装 拿到裁片后，车间相关领导就会将裁片分发给相应的现场工人进行制作，这就是将服装从图纸变为实际穿着服装的加工步骤了。
想要定制一套适合公司男性员工的西装需要遵循以下几个步骤：选择好的定制商店，尽量选择有良好口碑和实力的定制商家，可以通过网络和实地考察来确定。测量身体尺寸，设计合适的西装款式，根据员工的身形特征量身定制合适的西装。
公司要员工自己出钱做工作服合法吗
不合法。根据律图查询显示，属于不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
法律分析：不合理。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
劳动合同法有关于企业收取给员工定做工作服费用的规定吗?
1、劳动法没有这个规定工作服可以收费 而是规定不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、劳动法中没有关于制服收费问题的规定。但是依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、你好，用人单位收取员工工作服费用不合理，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》明确规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。同时劳动合同法第九条也有类似规定。
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