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在试用期被辞退扣工作服装费合理吗?
试用期被辞退扣工作服装费违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。
这个肯定不合理的，劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的，如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。
劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的，如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。
不合法，第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
企业工作服有哪些规定
1、企业工作服的规定主要包括以下几个方面： 规定款式和颜 ：企业会根据自身文化和行业特点，选择合适的工作服款式和颜 ，以确保员工着装得体、整洁一致。 制定着装标准：企业会详细规定工作服的材质、尺寸和质量等，以确保每位员工都能穿着符合规定的工作服，同时保证舒适性和耐用性。
2、企业工作服的规定主要包括：规定款式和颜 企业为了统一形象和提高员工的专业性，会对工作服的款式和颜 做出明确规定。通常，企业会选择符合自身文化和行业特点的服装款式，以确保员工穿着得体、整洁。同时，企业还可能对颜 的选择有所限定，以保持公司整体形象的统一。
3、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
求助,辞职公司让我赔偿服装损耗费,合法吗?加班没加班费
1、没有这样的事情，很明显用人单位这样的行为是违法的。可以去当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁主张权益。
2、最高法关于审理劳动争议案件司法解释三有规定，劳动者请求加班工资的，劳动者对加班事实承担举证责任，如果劳动者有证据证明加班事实的证据在用人单位手上的，由用人单位举证。因此，你要索要加班工资，则先收集自己存在加班的证据或者证明加班证据在公司手上的证据。
3、不办离职走了不合法，分析如下：超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休，这样的话员工才能随时辞职；加班不能成为员工随时辞职的正当借口；如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天告知用人单位。
4、，加班没有加班费，本身就是变相的敲诈员工，也正是因为如此，这样的公司是注定留不住人的。
5、这肯定不合法啊，企业在和员工建立劳动关系的同时，就需要签订相关的劳动合同，而且要求员工加班，就必须支付相关的加班费，如果不支付的话，员工是有理由去拒绝的，而且企业不和员工签订劳动合同，这是违法的，员工是可以去劳动局申请劳动仲裁的，而且企业还需要给员工支付相关的赔偿。
6、公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。
因为工作原因把制服弄坏了,需要赔偿吗?
1、工作原因把制服弄坏了，是正常现象，不用赔偿，工作服就是工作时穿的，损坏也是情理之中。
2、要负责赔偿的责任。另外，如果是在城管执法的过程中，发生了扭打而损坏的，还可以妨碍公务罪。
3、首先，损害别人东西是需要赔偿的。这要分故意和不故意的情况。故意损害别人的东西，有可能涉嫌违法行为，别人报警，那警察可是要处理的。比如说故意打砸别人的东西，这样有可能是先寻衅滋事，不仅要赔偿别人的损失，还要承担法律责任。第二种情况就是不故意损害别人的东西，这仅仅需要民事上的赔偿就行。
4、现在的上班族有些还是要穿工作服的，这要依据每个公司的不同规定。在一些机关单位，有些现在还要穿工作服，比如说警察、海关，这些平日上班的时候都要穿制服。还有一些服务型的企业，在上班的时候也要穿制服，比如说银行、保险人员等。
5、你想问的是打印店把原件弄坏了可以要求赔偿吗？可以。损坏他人东西的，一般要原价赔偿，如果东西有磨损的，可以折价赔偿。
6、你修的仅仅是它的使用价值。对于他的价值减损，收藏的价值降低。这部分的赔偿对方是完全可以向您索要的。举一个例子。你买了一辆车。车被撞坏了。肇事者跟你修好了。但是你的车现在已经属于事故车了。你把车修好了，但是车有隐疾，你不一定知道。你车准备拿去置换了。
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