强制员工购买工服的条件（强制员工买工服可以吗?）

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本文目录一览：

1、公司让员工掏钱买工服是不合法的。在我国的劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。公司让员工掏钱买工服合法吗？属于不合理的。

2、不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。

3、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。

4、强制购买工服算违法吗强制购买工服算违法，如果确需要上班着装，也是公司出钱购买，不能让员工购买。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、这个要看公司具体规定，不过如果是公司收押金，那应该违法。公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

强制员工购买工服的条件（强制员工买工服可以吗?）

1、劳动法规定：根据中国的劳动法，雇主应该为员工提供必要的劳动保护用品，而且不可以扣除员工的工资来支付这些费用。因此，从劳动法的角度来看，店长要求你自己出钱购买工服可能是不合理的。公司政策：然而，有些公司可能会有相关的政策要求员工自己购买工服。

2、如果也不受理可以，学生不存在误工费，因此一般是不亏的。法律分析根据生活经验，劳动监察大队隶属于当地人社局，可以拨打全国统一的电话进行申诉，也可以网上进行办理。

2、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。

3、强制购买工服算违法吗强制购买工服算违法，如果确需要上班着装，也是公司出钱购买，不能让员工购买。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。

6、劳动法规定：根据中国的劳动法，雇主应该为员工提供必要的劳动保护用品，而且不可以扣除员工的工资来支付这些费用。因此，从劳动法的角度来看，店长要求你自己出钱购买工服可能是不合理的。公司政策：然而，有些公司可能会有相关的政策要求员工自己购买工服。

2、这个要看公司具体规定，不过如果是公司收押金，那应该违法。公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

3、单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，是不合法的。

4、属于不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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