今天给各位分享员工工作服是否可以折旧的知识，其中也会对员工工作服如何入账进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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衣服进货成本一年折旧多少
大约是20%。工作服一般不能折旧回收的，只能是每个员工发新的工作服。如果一定要收费，建议按一年来算。做满一年的员工不扣钱，不满一年的收50%，不满半年的收100%。一个月扣10%，10个月扣完 大概折旧利息也就是50%了。如果是这样考虑的情况下，就是1300×50%。650。
一般来说服装不属于折旧的范畴，如果是企业的存货当然不能提折旧，如果是企业作为辅助生产则按照一次转销法或者五五摊销法摊销。假设它是固定资产，折旧费=折旧额*折价率 年折旧率=(原价-残值)/使用年限 月折旧率=年折旧率/12 服装 的残值估计为零。
月折旧率=尚可扣费的月数/预计扣费的月数总和*100%；或者是月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）。年限平均法： 月折旧额 =（固定资产原值 - 预计净残值）/ 预计使用年限 / 12。
经营者应按此衣物洗涤费的10至20倍金额赔偿，但不得超过衣物的实际价值。其中，衣物的实际价值计算办法为：衣物穿用一年内折旧20%；穿用两年内折旧40%；穿用三年内折旧60%，逐年递增，但折旧率较多不得超过75%，年限以购物 的日期为准。
企业工作服使用年限是多少?
两年。根据查询明阳集团官网显示：明阳集团公司工作服分为工装和职业装两种，每两年配发冬夏装两套，使用年限两年特殊岗位者可视具体情况另定。
工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。 如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
(1)GB 12014—89《防静电工作服》中规定：穿用防静电服时必须与GB 4385中规定的防静电鞋配套穿用。 (2)由于多次洗涤，防静电工作服的防静电性能会有所降低，所以环境温度高、劳动强度大、洗涤次数频繁的企业制定的使用期限应适当短一些。
衣物折旧费问题。
衣服洗一次折旧20%以内。干洗衣服规定，衣物穿用一年内折旧20%；穿用两年内折旧40%；穿用三年内折旧60%，逐年递增，但折旧率较多不得超过75%，年限以购物 的日期为准。干洗店的赔偿标准根据洗衣店的赔偿规定进行赔偿，没有规定的，衣物能够修复的及时修复。
的衣服折旧率这么算：根据使用年限、原价和残值来计算，其中折旧率的计算公式为：折旧率=(原价-残值)÷使用年限÷原价。原价为1800元，预计使用年限为3年，残值为0元，那么可以将数据代入公式中进行计算：折旧率=(1800-0)÷3÷1800=0.185=15%。
保险公司羽绒服折旧费计算方法为：衣物穿用一年内折旧20%。折旧率是随着时间而变化的，这种折旧率适用于一些比较高档的物品，如羽绒服、皮夹克、皮鞋等。值得注意的是，折旧率并不是固定的，它会随着时间和物品本身的使用情况而变化。在计算折旧费时，需要考虑物品的实际使用时间。
工作服的折旧费如何计算?
1、工服折旧费用怎么算，一般是按自己企业的具体情况而定，一般是一年一套（当然是两年两套一起发的），当初使用时摊一半，年底摊一半。
2、月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）其折旧额每期递减 问题二：工作服的折旧费如何计算？ 工作服不计提折旧，只有固定资产才计提折旧。
3、未折旧费简单来说就是购买服装的原值了，工作服成本也就是这个意思。举个例子：工作服的买价是120元。即工作服成本=未折旧=120元了。另外，2011年1月进厂工厂即发了工作服，你2011年10月辞职的话，需从工资扣120*10/24【除以24的意思是默认衣服可穿2年】=50元。
4、(1)员工在试用期一个月内离职，服装和宿舍用品由公司收回，并在离职结算中扣除服装干洗费60元/套和宿舍用品干洗费100元/套。(2)转正期后：领取服装一年内离职的行政、客服、保安人员，按服装折旧费用收取(折旧期为一年)，领取服装一年后离职，不收取服装费用。
5、我们知道作为公司的职工一般都是有穿工服上班的，公司有公司的规定。
购买员工工作服计入什么科目
1、购买员工服装应计入职工福利费科目。详细解释如下：购买员工服装一般是为了公司形象或者员工工作需要的统一着装，这部分支出属于企业的支出之一。在会计记账时，需要根据支出的性质和用途选择合适的科目进行记录。对于购买员工服装的支出，通常应计入职工福利费科目。
2、购买工作服计入劳动保护费科目。工作服属于劳动保护用品 企业在生产、经营过程中，为员工配备工作服是必要的，这不仅是一种安全要求，也是一种形象展示。工作服作为劳动保护用品的一部分，是为了保护员工在工作过程中的安全和健康。
3、劳动保护费科目：当工作服的主要目的是为了保护员工在工作过程中的安全与健康时，可以将其记入“劳动保护费”科目。这类费用通常包括为员工配备的安全鞋、防护眼镜、工作服等，以保障员工在工作时的人身安全。
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