本篇文章给大家谈谈公司定制的工作服收费合理吗，以及关于公司定制工作服的方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工作服收费合理吗?
- 2、新人入职公司要求交钱定制工作服的公司是否存在求职风险?
- 3、单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
- 4、公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
- 5、公司按职位大小定制工作服违法吗怎么处理
工作服收费合理吗?
工作服收费通常应当合法。若认为公司的做法不合法，可以向劳动监察部门提出投诉。工作服通常属于劳动保护用品，而不是企业福利。公司应有明确的工作服发放标准，这是为了提供必要的劳动保护措施给员工。 劳动防护用品分类 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。
工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
工作服收费是不合法的。若遇到此类情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。工作服属于劳保用品，而非企业福利，公司应有发放标准。它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。相关法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》和《企业最低工资规定》等相关法律法规对工作服的提供和使用有明确规定。
新人入职公司要求交钱定制工作服的公司是否存在求职风险?
风险是肯定有的，但你想进一家企业这些都可能是必要的，后者说到半年后工服费才报销，也未必不可一试。
我觉得这个基本是骗子，正常的公司就算是要工作服的话，也不会让让人自己先付的，都是从工资里面扣的，所以这个100%是骗子。
是的，肯定是骗人的，还是在写字楼里面的，千万别信。
有些工作是有工作服要求的，比如保安、协警，还有服务员。。首先你要了解那个招聘企业是否真的是有着装要求。即使要交服装费，也应当在正式入职以后，即签定劳动合同，或者至少是通知上班。有服装要求的企业，也可以提供在首月工资中扣除的方案，这些才靠谱。
找工作一要看劳务公司是否合法经营，二要看有没有人社部门核发的人力资源介绍许可证和营业执照。有资质的单位在录用人员时都不会收取招聘、培训、服装及其他名目的费用，应聘者也不要轻易交费。行政事业单位招聘人员时，会在官方网站发布公告，逢进必考，不存在花钱就能入职的情况。
单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
法律分析：工作服要员工花钱买犯法吗：用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己拿钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位无统一要求，劳动者能够自愿选择的，订制花费能够由劳动者负担。
法律主观：工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到 劳动监察 部门投诉。 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不合理，也不合法。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
公司按职位大小定制工作服违法吗怎么处理
1、不违反。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式，其中按照职位大小定制工作服不违法。这个是正常的，因为要分清上下级级别。
2、在管理规范的企业，不但统一定制工作服，还有根据工作性质，职位，服装功能来设计定做不同的制服。例如将车间管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求员工在工作时间内，以管理职位相称呼。
3、员工一上班穿上工作服，可以提醒自己迅速进入工作状态。工作服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范自己行为，增强纪律观念的作用。在管理规范的外资企业，不但要求每个工作中的人都穿戴好工作服，而且许多企业为了能一眼就分清每个人在企业中的管理职位和工种，会设计不同的工作服。
4、其三，可以实现其整齐划一。从总体上讲，商务人员在自己的工作岗位上是不允许过多地张扬个性的。身着样式一致的职业装，不仅有助于体现出整个单位的共性，全体员工的良好的合作性与凝聚力，而且也便于单位更为有效地对全体员工进行要求和管理。
5、什么物流啊，我们这里的物流都没有工作服的啊。
6、所有员工都穿这种工作服，主管也是。只是帽子边缘的颜 来区分职位高低。有一些Line是两班倒，有一些是三班倒，都是8小时，加班不算多工资也算高。
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