工作服在离职时要扣费怎么发通知（工作服员工离职时需要扣钱吗）

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没有规定，劳动法规定公司不得以任何名义向劳动者收取费用。依据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费，公司的行为是违法的。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。

工装的费用应该由用人单位承担；用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

单位的这种行为的错误的，工作服是给劳动者的劳动保护用品，是有单位的劳保费用中支付的，属于劳动者福利待遇的一部分。如果单位为此要你教会工作服，或者扣你的工资，可以投诉到劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查，并责令其纠正的。

1、法律分析：不用。工作服是给劳动者的劳动保护用品，是有单位的劳保费用中支付的，属于劳动者福利待遇的一部分。如果单位为此要你教会工作服，或者扣你的工资，可以投诉到劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查，并责令其纠正的。

2、不能扣款。公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供。

3、员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。

工作服在离职时要扣费怎么发通知（工作服员工离职时需要扣钱吗）

1、辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。

2、您好，在在单位上班时发的工作服，原则上离职后要归还单位，除非是单位明确告知工服不用退还了。---建议您也可亲自询问一下人力行政部门，尤其是有些工服是量身定做的，即便还回去单位也用不了。

3、关于工作服条例，劳动法中没有明确规定。《劳动法》第八条只是规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，而工作服是免费提供。只要公司在公司管理制度条例中，说明离职时归还，且丢失需要赔偿，这是可以成立的。

1、某某因工作需要定于……月……日在……岗位从事……工作。因需要着工作服。但因其暂未转正，现借用工作服一套，为确保制服的完好，特收现金……多少元。三个月后退还。

2、建议你们公司，先与公司高层开会讨论工服，然后征求所有员工的意见，由公司和个人按比例出钱，统一服装，然后，按服务期多少月摊派公司出的钱，员工在中途辞职的，就要按规定支付剩下的钱。其次，公司只收押金的，那么必须开具押金单，而且注明员工退回工服之日即退押金，那么员工才好接受的。

3、问题四：工装服装折旧费怎么算，他说3个月内离职全额扣款，3个月以上-6个月离 10分公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。

1、工作服问题，一般由公司和个人承担，但是法律没有明确规定，因此，如果公司要求你负责，也合法的。

2、你好！算违法。企业不得以任何名义收取费用或者扣押员工证件。公司的企业文化需要穿工作服，那么这笔费用本身就应该是企业支付，让员工出钱本身就是违法的事情，还不和员工沟通直接扣发工资，属于违法行为。直接和公司人事部说如果不退还扣发的工资，自己去劳动纠纷。

3、超市应该为你办理离职手续，并且无权罚你1000块钱。你跟超市之间的事情，不能作为不给你姐开工资的理由，如果超市真不给你姐开工资，这属于违法行为，对以上违法行为和劳动纠纷可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。交不交工作服属于另一法律关系，不影响你办理离职手续。

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