今天给各位分享公司领工作服离职后收费通知的知识，其中也会对单位发的工作服,离职时,要出钱进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、在一家店里面工作。。然后公司发了工作服装。。然后离职的时候店铺要付...
- 2、公司向离职员工收取工作服费用是否合理?
- 3、关于一些离职员工工作服上交、扣发通知要怎么写的啊?
- 4、离职了,公司要收取工作服的费用,合理吗?
- 5、辞职时工装该不该收费
在一家店里面工作。。然后公司发了工作服装。。然后离职的时候店铺要付...
一般来说他们会规定每两年或者更长时间发一身工作服，如果没够这个时限，对方要求支付工作服的钱也是合理的。但要看有没有这样的制度，有了合理，没有临时决定就不合理。
一般量身定做的工衣都是要扣费的，这个很正常，但有些公司是一年后退还所扣费用，这个一般都会在工资里面扣除。
建议你们公司，先与公司高层开会讨论工服，然后征求所有员工的意见，由公司和个人按比例出钱，统一服装，然后，按服务期多少月摊派公司出的钱，员工在中途辞职的，就要按规定支付剩下的钱。其次，公司只收押金的，那么必须开具押金单，而且注明员工退回工服之日即退押金，那么员工才好接受的。
很显然这是非法用工。只有你工作了，那么店家就有支付你报酬的义务与责任，不能说自离。在试用期内，双方都是自由的，都有权主张结束劳动合同关系，但不影响支付劳动报酬。另外，根据劳动合同法规定，如果你工作的单位，在一个月内不与你签劳动合同，一个月之后，你有权主张用工单位，支付你双倍工资。
公司向离职员工收取工作服费用是否合理?
不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不抄得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。
离职了，公司要收取工作服的费用，不合理的。但是，这样的情况却普遍存在。按照很多公司规定，一件工作服的价格是68元，二件就是136元。在员工没有在公司做到一年的工作时间下，会在离职时扣除工作服的费用。这种情况由于收费少，员工急于办好离职手续。
法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
关于一些离职员工工作服上交、扣发通知要怎么写的啊?
1、单位离职要求把工作服干洗上交，手洗的还不收，协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁 会 申请仲裁。
2、这应该是属于工作服的，当你辞职后，按理是应该交回去的。但有些单位是不需要职工交回去的，那也可以不交。
3、法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。
4、试用期离职只提前一天，公司扣工作服费和我造成的损失，如果你返还了工作服，而用人单位仍扣工作服费用是不合法的，扣劳动者未提前通知用人单位而离职造成的经济损失要提供损失依据。
5、(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
离职了,公司要收取工作服的费用,合理吗?
1、亲~您好。员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
2、不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不抄得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、离职了，公司要收取工作服的费用，不合理的。但是，这样的情况却普遍存在。按照很多公司规定，一件工作服的价格是68元，二件就是136元。在员工没有在公司做到一年的工作时间下，会在离职时扣除工作服的费用。这种情况由于收费少，员工急于办好离职手续。
4、首先必须明确的是：这种费用肯定不能从员工头上扣！现在企业为了企业形象，都有自己特 的企业工作服等，新员工进入公司工作后，就发工作服、工艺鞋、手套等防护用品。发这些既是工作的需要，也是公司形象的需要，也算是员工福利之一。不过，当时公司一般都会收了工作服的押金（在第一个月工资中扣除。
辞职时工装该不该收费
不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。
按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。
因此按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
法律分析：不合法的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
离职扣工装工资合法吗离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件，不应该扣除劳动者工资，且用人单位不得向劳动者收取财物，当事人可以协商约定其他内容。
一般量身定做的工衣都是要扣费的，这个很正常，但有些公司是一年后退还所扣费用，这个一般都会在工资里面扣除。
关于公司领工作服离职后收费通知和单位发的工作服,离职时,要出钱的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
