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连锁酒店前台包吃住吗
1、高档酒店的前台，比较锻炼人 大型五星级酒店拥有完善的管理模式和严格的管理制度，前台并非单纯登记入住这么简单，还需要协调矛盾、安排房间等。尤其在大城市里，商务会议更频繁，更有机会接触到不同的人和文化，也更能锻炼胆量和口才，提高见识和阅历。
2、问题一：如家酒店前台工资怎么样 是的，酒店前台工资都一般。如家是底薪+会员卡提成，包吃住。好一点的地方一个月能拿到手2000，差一点的1500左右。如家是白班8：00-20：00 夜班20：00-8：00 .如家有些店缺人就白夜休。有些店人员尚可就白夜休休或者白夜休销这样上班。
3、酒店一般都是要交押金的，七天酒店是连锁型的企业，前台员工的待遇基本在1500-1800左右吧，是不包吃的。
4、不是。吉安市泰和县七天酒店是连锁型的企业，前台员工的待遇基本在1500-1800左右吧，一般是不包吃包住或包吃包住的。
5、基本工资+提成+餐补 不包吃，提供宿舍，有社保。 例如在广州上班的工资：1500（基本）+400（餐补）+？？（提成，看生意好坏） 宿舍费每月扣30，社保，每月扣88元。。
酒店前台工资不高,为什么还有年轻女孩愿意做?
1、总的来说，对于许多女性来说，一个提供良好工作环境、有一定保障的工作就足够了，她们并不追求过高的工资。在高档酒店的前台工作，不仅可以满足生活需求，还有机会提升自己的职业发展。
2、第一个原因是前台工作人员通常学历或技术水平有限，难以胜任要求更高的工作，因此酒店前台成为他们的就业选择。 第二个原因是酒店前台工作相对轻松，对于不想从事 factory 工作或体力劳动的女性来说，这是一个吸引人的职业选择。
3、酒店前台的月薪普遍在3000元左右，但这并不妨碍美女们争相竞争这一职位。 对于有理想和追求的前台人员，她们的工资远不止3000元，因为她们能够通过多种方式增加收入。 一种方式是帮助客人升级房间，这不仅能提升客人的满意度，也能给前台带来额外的提成。
对酒店提出合理化的建议
制作酒店自己的店报 为了更好的体现酒店独特的企业文化，丰富员工业余文化生活，提高员工文化素质，我们酒店可以每半月办一份自己的店报。让酒店员工积极参与进来，号召广大员工积极投稿，广泛地征求员工的意见，对于采用的稿件和好的建议给予奖励。
建立健全安全管理体系和制度。安全责任制度责任要明确。严格过程管理、过程控制。加强施工班组安全管理。奖罚分明，发现问题不折不扣进行整改严格执行“三定”（定人、定时、定措施）。安全生产活动开展，推进队伍、企业安全文化的建设。总结和改进安全管理工作。
提高员工福利，包括宿舍、员工餐，丰富员工的业余生活，这样可以提高员工工作的积极性。节能降耗，减少不必要的消耗。酒店是一个大消耗的产业，每天的能源费用数以万计，在加上清洁用品、客房一次性用品的消耗，是一项非常大的费用。如果采取节能降耗的措施，节约一部分，那么每个月就会节省一大笔钱。
分部门，各部门职责责任化。每一个部门都有一个直接领导，赏罚分明。人们的效率就会提高。所谓之合理化，就是让每一件发生在酒店里的事情有人去完成。
服务过程的规范化、程序化、标准化，既是酒店质量体系的重要内容，也是建立服务质量管理体系的重要基础工作。同时，酒店还应制订服务质量检查程序和控制标准，建立质量信息反馈系统，收集分析服务不符合标准的原因，提出和实施改进措施。4管理控制要对路 （1)实行首问责任制。
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